【導讀】畢業(yè)論文提交后主考院校會對論文進行查重，如果查重率高于規(guī)定則會將考生論文退回，考生需要對論文進行降重。那么自考畢業(yè)論文降重有什么方法？

一、主賓顛倒法

我們可以把“戰(zhàn)略性薪酬管理是由Milkovich在1988年提出的”這一行改成“Milkovich在1988年提出了戰(zhàn)略性薪酬管理”。就這么簡單。相當于我們小時候的把字句和被字句的轉換。我吃了食物，食物被我吃了。道理是一樣的。

二、擴充和簡化

顧名思義，就是一句話你看完后加上自己的理解去擴充它，或者精簡它。

簡化：Milkovich提出的戰(zhàn)略性薪酬管理要求我們在特定條件下與目標相協(xié)調。

擴充：Milkovich在1988年提出戰(zhàn)略性薪酬管理的新概念與思想，它對于人力資源薪酬管理最突出的貢獻是提出在做薪酬決策時面對大環(huán)境中機會與威脅并存的情況要做出恰當?shù)姆磻c措施，同時也要注意配合組織全盤的，長期的發(fā)展目標與方向。避免偏離的行為發(fā)生。

三、相似詞替換

這個方法也很容易理解，相當于找近義詞，例如喜歡可以說成愛慕，缺點可以說成短板等等。

戰(zhàn)略性薪酬管理是由Milkovich在1988年創(chuàng)造的，意在做薪酬決定時對情況中的機遇和危機做出合適的反饋，并協(xié)同組織全局的，未來的發(fā)展目的和方針。