浙江自考薪酬管理屬于人力資源專業的，自考薪酬管理部分復習內容如下：

1、薪酬含義:指員工因雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及各種具體服務和福利。

2、工資決定理論的派別:工資決定理論流派主要有：（1）邊際生產力理論（2）集體交涉薪酬理論（3）勞動力市場歧視理論（4）人力資本理論（5）效率薪酬理論。

3、影響薪酬水平的三大因素：1.企業內部的因素，2.企業外部的社會因素，3.企業員工個人因素外部因素對薪酬的影響：1.勞動力市場的供求關系2.產品市場上的競爭程度和企業產品的市場需求水平3、地區及行業因素4、地區生活指數5、社會經濟環境6、現行工資率7、與薪酬相關的法律法規。

企業內部因素對薪酬的影響：1、組織戰略2、企業的規模3、企業經營狀況4、企業遠景5、薪酬政策6、企業文化7、人才價值觀。

個人因素對薪酬的影響：1、工作表現2、資歷水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、崗位及職務差別。

4、薪酬浮動幅度的步驟：(1)劃分薪酬等級（2）確定薪酬變動范圍（3）確定薪酬區間的疊幅。

5、薪酬預算的目標：①降低企業勞動力成本；②有效影響員工行為，鼓舞員工士氣，增強員工績效表現，減小員工流失率；③推動企業績效水平提高；④增強企業在市場上競爭力；薪酬預算最根本的目標、整體戰略。

高等教育自學考試簡稱自考，是由國務院批準建立的，創建時間為1981年，是個人自學與國家的考試相結合的高等教育形式，也是成人教育的重要組成部分之一。高等教育自學考試為造就人才，選拔人才所設定的，以適應社會主義現代化的需要。自考學歷共分為兩種，一種是專科學歷，一種是本科學歷。是由全國統一進行命題的考試。