浙江自考薪酬管理屬于人力資源專業(yè)的，自考薪酬管理部分復(fù)習(xí)內(nèi)容如下：

1、薪酬含義:指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及各種具體服務(wù)和福利。

2、工資決定理論的派別:工資決定理論流派主要有：（1）邊際生產(chǎn)力理論（2）集體交涉薪酬理論（3）勞動力市場歧視理論（4）人力資本理論（5）效率薪酬理論。

3、影響薪酬水平的三大因素：1.企業(yè)內(nèi)部的因素，2.企業(yè)外部的社會因素，3.企業(yè)員工個人因素外部因素對薪酬的影響：1.勞動力市場的供求關(guān)系2.產(chǎn)品市場上的競爭程度和企業(yè)產(chǎn)品的市場需求水平3、地區(qū)及行業(yè)因素4、地區(qū)生活指數(shù)5、社會經(jīng)濟環(huán)境6、現(xiàn)行工資率7、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

企業(yè)內(nèi)部因素對薪酬的影響：1、組織戰(zhàn)略2、企業(yè)的規(guī)模3、企業(yè)經(jīng)營狀況4、企業(yè)遠(yuǎn)景5、薪酬政策6、企業(yè)文化7、人才價值觀。

個人因素對薪酬的影響：1、工作表現(xiàn)2、資歷水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、崗位及職務(wù)差別。

4、薪酬浮動幅度的步驟：(1)劃分薪酬等級（2）確定薪酬變動范圍（3）確定薪酬區(qū)間的疊幅。

5、薪酬預(yù)算的目標(biāo)：①降低企業(yè)勞動力成本；②有效影響員工行為，鼓舞員工士氣，增強員工績效表現(xiàn)，減小員工流失率；③推動企業(yè)績效水平提高；④增強企業(yè)在市場上競爭力；薪酬預(yù)算最根本的目標(biāo)、整體戰(zhàn)略。

高等教育自學(xué)考試簡稱自考，是由國務(wù)院批準(zhǔn)建立的，創(chuàng)建時間為1981年，是個人自學(xué)與國家的考試相結(jié)合的高等教育形式，也是成人教育的重要組成部分之一。高等教育自學(xué)考試為造就人才，選拔人才所設(shè)定的，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化的需要。自考學(xué)歷共分為兩種，一種是專科學(xué)歷，一種是本科學(xué)歷。是由全國統(tǒng)一進行命題的考試。