職場面試被拒絕是很多職場人頭疼的事情，為什么自己各方面都不錯，但就是面試不成功。顯然，這是沒有掌握職場面試技巧，或者讓面試官引起了一些反感。那么，什么樣的職場面試技巧從未被拒呢?

　　談談從上一家公司離開的原因

　　注意這個問題，如果罵上一家公司，HR會認為你以后可能也會這么罵他們，建議可以這樣說“我的業績很好，但是公司現在發展也遇到了瓶頸，我想更好地實現自己的抱負。” 至于抱負是什么，可以結合面試企業的就業信息來談一談，那樣的話，HR也會對你有一種眼前一亮的感覺。

　　談談未來五年內的職業規劃

　　怎么說職業規劃，要多研究公司的就業信息，要順著公司的期望去講，上面說需要什么樣的能力，這個能力的更高級需求是什么，在五年內的計劃，就是掌握這些能力即可。這就相當于告訴HR，你要求的能力，我現在具備的我就充分發揮，不具備的地方就是我未來的職業規劃，并且以后工作會越干越好。

　　為什么來應聘這個崗位

　　需要根據自身條件，重點描述下該職位需要具備的能力。可以說個人對這個崗位非常感興趣，它能夠將我的工作與生活結合起來，取得了什么樣的效果，具備了什么樣的能力，恰好也是這個崗位所需要的，可以準備一些以前的一些作品。

　　對薪資有什么要求

　　需要從就業信息中了解一下目標崗位的薪資范圍，如果是應屆生，就不用考慮錢的問題，可以說我服從公司的安排。如果已經是老油條，就需要了解一下這個行業的平均工資水平，往往跳槽后，漲薪程度不會超過20%。

　　缺點是什么

　　對于這個問題，可以把做一件事需要付出的代價放在前面作為缺點，再把結果放在后面作為優點。比如說，我的缺點是做事情的時候顧慮太多，這往往會浪費時間，雖然這會讓我少放一些錯誤，但是在效率上還是有一定影響。

　　面試中，面試官會對應聘者提出各種各樣的問題，有的是考察你的價值觀的、有的是考察你的思維特質的、有的是考察你的穩定性的，但不管怎么問，一定會與公司的企業文化、價值觀以及崗位特點相關。

　　在面試中自信、誠信，在整個過程中更好地呈現自己，沒有成功也沒有關系，至少在整個面試過程中你沒有失誤，這其實就是一種突破。

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