浙江就業面試時一個篩選過程，有單獨面試篩選，有群面篩選。相對而言，群面比起單獨面試的難度更大一些。但是也不要害怕，只要掌握群面的方式，就可以提高面試通過率。

　　群面一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。

　　第一種題目目的在于考察面試者的真實情況；

　　第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質。

　　這些題目通常沒有一個標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。

　　在參加群面的時候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。 當然，要想獲得群面成功并不容易。

　　1.在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽邊記。

　　沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。

　　2.群面比較注重的是對比。

　　所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。

　　3.注重強調表現自己的過人優勢。

　　要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。

　　4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質

　　雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。

　　5.充分展現你的職業素養。

　　不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

　　6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓主管記住你

　　群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦！

　　群面結束后，面試官并不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場群面。

　　上文就是關于“浙江就業面對的群面方法”的相關內容，