杭州就業(yè)面試技巧：外企面試中有哪些禁忌?關(guān)于這個問題，很多在杭州就業(yè)的小伙伴都還不了解，所以浙江自考網(wǎng)給大家整理了以下內(nèi)容參考，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

　　第一、面試遲到

　　不管是在平時的生活中，還是職場中，養(yǎng)成有時間概念是最基本的禮貌。所以對于一些大型企業(yè)或者外企來說，如果員工出現(xiàn)遲到或者失約的情況的話，那么你在面試過程中給對方留下的第一印象就會很差。

　　第二、面試撒謊

　　為了能夠成功留在外企工作，所以不少的就業(yè)人員在面試的過程中想盡各種辦法給對方留下一個好印象。有些員工甚至出現(xiàn)撒謊的情況，可是對于外企來說，待員工入職之前都會講每個人的基本情況調(diào)查一下，如果發(fā)現(xiàn)你一旦撒謊的話，那么最終你可能是會被淘汰的。

　　第三、過于啰嗦

　　外企留給每位就業(yè)人員的面試時間是固定的，所以我們在面試的過程中最好長話短說，不要在那兒跟閑談家常似得，一直不停地說個沒完，這樣你就會容易引起hr對你的反感。

　　第三、毫無目標

　　外企通常找的員工都是能夠為它們創(chuàng)造價值，帶來利益。所以他們很關(guān)注員工的個人目標。如果你是一個毫無目標的就業(yè)者的話，那么想必你連外企的大門都進不了。

　　第四、背后數(shù)落

　　有很多外企公司很喜歡問員工上一家公司的情況，這時有不少員工就會選擇不停的數(shù)落自己的上一家公司，抱怨那家公司這個不好，那個也不好的。如果你有這樣的行為的話，那么這個就會成為你面試失敗最大的因素。因為對于外企來說對人尊重是最基本的禮貌。

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