21. 完全競爭的市場環(huán)境下，對單個(gè)企業(yè)來說，勞動(dòng)力供給曲線是(　C　　)

　　A.水平的 B.垂直的

　　C.凹向原點(diǎn)的曲線 D.斜率為負(fù)的直線

　　22.收入分配越不平等，則基尼系數(shù)(　　C　)

　　A.越小 B.不變

　　C.越大 D.無法確定

　　23.一般來說，衡量失業(yè)水平的常用尺度是(　A　　)

　　A.失業(yè)率 B.失業(yè)人數(shù)

　　C.年失業(yè)率 D.平均失業(yè)周數(shù)

　　24.一般情況下，集體談判的雙方是(　D　　)

　　A.雇員與工會 B.雇主與雇主團(tuán)體

　　C.雇員與雇主 D.雇主或雇主團(tuán)體與工會

　　25.勞動(dòng)力市場的基本功能是(　C　　)

　　A.決定就業(yè)量 B.決定物價(jià)

　　C.決定就業(yè)量和工資 D.決定工資和物價(jià)水平

　　26.勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線(　B　　)

　　A.較為陡峭 B.較為平坦

　　C.與橫軸平行 D.與橫軸垂直

　　27.邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)?　C　　)

　　A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差 B.新增加的工人工資較高

　　C.資本變得相對稀缺 D.資本變得相對過剩

　　28.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性(　B　　)

　　A.為零 B.大

　　C.小 D.為單位彈性

　　29.一般培訓(xùn)的成本通常由______來支付。(　A　　)

　　A.企業(yè) B.員工

　　C.政府 D.社會

　　30.收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于(　B　　)

　　A.0 B.1

　　C.-1 D.2

　　31.下列會使企業(yè)減少對勞動(dòng)力需求的政策是(　D　　)

　　A.擴(kuò)張性的貨幣政策 B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

　　C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策 D.緊縮性的貨幣政策

　　32.下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是(　B　　)

　　A.工資 B.利潤最大化

　　C.勞動(dòng)條件 D.職業(yè)的穩(wěn)定性

　　33.勞動(dòng)供給曲線向左上方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力供給(　B　　)

　　A.增加 B.減少

　　C.不變 D.難以判定

　　34. 等產(chǎn)量線的斜率為(　B　　)

　　A.正 B.負(fù)

　　C.1 D.不確定

　　35.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是___投入。( C　)

　　A.土地 B.資本

　　C.勞動(dòng) D.技術(shù)

　　36.勞動(dòng)力需求增加而勞動(dòng)力供給不變時(shí)，均衡工資率(　A　　)

　　A.上升 B.下降

　　C.不變 D.不確定

　　37.人力資本理論的思想發(fā)端于(　A　　)

　　A.亞當(dāng)?斯密 B.大衛(wèi)?李嘉圖

　　C.西奧多?舒爾茨 D.加里?貝克爾

　　38. 假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給( B )。

　　A.增加 B.減少

　　C.不變 D.不確定

　　39.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為( A )。

　　A.正 B.負(fù)

　　C.零 D.任意值

　　40.集體談判的雙方為( B )。

　　A.雇主和員工 B.雇主和工會

　　C.雇主和政府 D.政府和工會