1.什么是勞動力市場的U―V分析?
1.(1)從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法;
(2)目的是說明均衡失業(yè)率;
(3)劃定U=V的分界線。
2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。
(1)人力資本是主要資源;
(2)人力資本投資效益大于物力資本投資效益;
(3)人力資本以教育投盜為主體;
(4)人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。
3. 什么是集體談判工資的海克斯模式?
(1)雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價,同意讓步;
(2)雇主讓步曲線為正斜率,工會抵制曲線為負(fù)斜率;
(3)兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn),形成雙方都接受的工資率。
4. 實(shí)際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系?
(1)Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];
(2)儲蓄利率高,現(xiàn)在就業(yè)增加,將來就業(yè)減少;
(3)儲蓄利率低,現(xiàn)在就業(yè)減少,將來就業(yè)增加。
5.(效率工資理論及其應(yīng)用是什么?
1)工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比;
(2)高工資高激勵高失業(yè)成本;
(3)失業(yè)率存在的客觀性。
6. 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對勞動力市場有何影響?
(1)增加相關(guān)部門的派生勞動力需求;
(2)導(dǎo)致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng);
(3)改善個人勞動力供給決策的條件;
(4)對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。
7. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些?
(1)權(quán)威性勸說政策;
(2)工資―物價指導(dǎo)線或路標(biāo)政策;
(3)補(bǔ)償或稅收性收入政策;
(4)工資―物價管制或凍結(jié)政策。
8. 調(diào)控勞動就業(yè)時,政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些?
(1)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率;
(2)調(diào)整再貼現(xiàn)率;
(3)伸縮公開市場業(yè)務(wù)。
9. 在物價上漲時,政府對實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法?
(1)工資指數(shù)化;
(2)工資非指數(shù)化;
(3)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
10. 個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么
(1)雇主個人偏好;
(2)雇員偏好;
(3)消費(fèi)者偏好。
11. 簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容?
(1)統(tǒng)計性歧視的定義;
(2)用群體典型特征取代個體個別特征;
(3)原因是統(tǒng)計方法不科學(xué)和信息不完全。
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