21.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是( )。

　　A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約 B.過錯性辭退

　　C.非過錯性辭退 D.經濟性裁員

　　22.根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。

　　A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半數

　　23.為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規定》第11條規定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起( )以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

　　A.2年 B.3年 C.4年 D.5年

　　24.世界上最早出現集體協議的國家是( )。

　　A.英國 B.法國 C.德國 D.美國

　　25.依照《集體合同規定》，集體合同應當由( )勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。

　　A.鄉鎮以上人民政府 B.縣級以上人民政府

　　C.市級以上人民政府 D.省級人民政府

　　26.根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于( )。

　　A.企業工會的全體會員

　　B.簽訂集體合同的職工代表

　　C.參與合同討論的企業職工

　　D.企業全體職工，包括沒有參加工會的職工

　　27.《境外就業中介管理規定》要求，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于( )。

　　A.50萬 B.10萬

　　C.30萬 D.100萬

　　28.下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過( )。

　　A.1年 B.2年

　　C.3年 D.5年

　　29.根據國家有關規定，下崗職工從事社區居民服務業的，( )內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。

　　A.1年 B.3年

　　C.5年 D.6年

　　30.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( )。

　　A.勞動者技術熟練程度 B.勞動繁重程度

　　C.工作時間的長短 D.勞動成果的多少