一、單選題

　　1.選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()

　　A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

　　B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

　　C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

　　2.依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費?()

　　A.基本養老保險B.工傷保險C.失業保險D.醫療保險

　　3.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?()

　　A.試用期內B.熟練期間C.見習期內D.醫療期內

　　4.在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?()

　　A.在試用期內B.在用人單位瀕臨破產的情況下

　　C.在勞動者患病的情況下D.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化的情況下

　　5.發生勞動爭議必須經過什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

　　A.協商B.調解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整?()

　　A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

　　C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

　　D.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議

　　7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理()。

　　A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

　　C.勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

　　D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

　　8.以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。

　　A.工資必須以貨幣形式發放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發放

　　B.工資應當按月支付給勞動者本人

　　C.在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當地的最低工資標準支付勞動者工資

　　D.在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資

　　9.李某與企業簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經協商解除了勞動合同。有關該事件的表述哪個是正確的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除時企業應依法給予李某經濟補償金

　　B.由企業提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金

　　C.由李某提出解除合同時，解除時企業無需承擔任何費用

　　D.由企業提出解除合同的，解除時應給與李某違約金

　　10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當地最低工資標準支付勞動者工資?()

　　A.職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習期間D.職工未完成勞動定額的情況下