6 . 新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資

　　3000 元，試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當地的最低工資 為

　　1000 元，試用期內李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 2 頁(共 9 頁)

　　A . 1000 元 B . 2000 元

　　C . 2400 元 D . 2500 元

　　7 .勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 ( )

　　A .賠償金 B .補償金

　　C .違約金 D .損失費

　　8 . 根據 《 勞動法 》 的規定 ， 用人單位依法進行經濟性裁減人員后 ， 在一定期限內錄用人員 ，

　　應當優先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減 ( )

　　A . 3 個月內 B . 6 個月內

　　C . 9 個月內 D . 1 年內

　　9 . 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標

　　準是 ( )

　　A .派遣單位所在地標準; B .用工單位所在地標準

　　C .兩地都可以 D .由派遣協議約定標準

　　10 .某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其

　　出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是 ( )

　　A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

　　B .耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資

　　C .不允許田力出庭作證

　　D .允許田力出庭作證，正常支付工資