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1.我國政府如何構建和諧勞動關系。
答：
構建和諧勞動關系應從以下方面入手：
(1)建立健全勞動法律法規。
(2)加大勞動監察力度。
(3)促進工會的組織建設。
(4)改進勞動爭議處理體制。
(5)建立健全三方勞動關系協調機制。
(6)發揮非正規組織在勞動關系協調中的作用。
28.簡述勞動合同的內容。
答：
勞動合同的內容包括法定條款和約定條款兩大部分。法定條款包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同中終止的條件、違反勞動合同的責任。約定條款包括試用期、商業秘密條款、競業限制條款、當事人協商約定的其他事項。
2.簡述集體談判的功能。
答：
集體談判的功能有：
(1)集體談判可以顯示集團利益要求。
(2)集體談判可以保護弱勢個體的合法權益。
(3)集體談判可以促進社會穩定。
(4)集體談判可以提高員工素質和企業效益。
3.簡述勞動爭議處理的目的。
答：
勞動爭議處理的目的是：
(1)妥善處理企業勞動爭議，保證企業和職工的合法權益。
(2)維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關系。
(3)保證改革開放事業的順利發展。
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