以下自考模擬題均由浙江自考網整理并發布，考生想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答等相關信息請關注浙江自考網。

二、多項選擇題 ( 本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 )

在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的 ， 請將其代碼填寫在題后的浙 00167# 勞動法試題 第 4 頁（共 9 頁）

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21 ．根據我國《憲法 》 、 《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利包括 ( )

A ．自主擇業權 B ．接受職盤培訓的權利

C ，結社權 D ．參與單位重大事項決策的權利

22 ．下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有 ( )

A ． 勞動行政管理行為 B ．勞動仲裁行為

C ．自然災害 D ．勞動者患病

23 ．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有 ( )

A ．發生工傷，公司概不負責

B ．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金

C ．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D ．合同期滿后的三年內，李某不 得從 事與甲公司同類業務

24 ．關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有 ( )

A ．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎 上訂立無同定期限勞動合同

B ．王某在某公司連續 T 作滿 10 年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C ． 李某在某國有企業連續工作滿 10 年 ， 距法定退休年齡還有 12 年 ， 在該企業改制重新訂

立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D ． 趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期 ， 公司提出續約時 ， 趙某要求

與該公司簽訂無固定期限勞動合同

25 ．下列不屬于最低丁資組成部分的有 ( )

A ．高溫津貼 B ．加班工資

C ．獎金 D ． 單位為勞動者繳納的養老保險費

26 ．下列關于工資支付保障的敘述，正確的有 ( )

A ．用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

B ．工資可以以實物或有價證券的形式支付

C ． 工資必須在約定的日期支付 ， 如遇節假日或休息日 ， 則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付

D ．工資至少每月支付一次

27 ．根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定 》 ，傷亡事故的種類包括 ( )

A ．輕微傷事故 B ．重傷事故浙 00167# 勞動法試題 第 5 頁（共 9 頁）

C ．死亡事故 D ．特大事故

28 ． 根據 《 工傷保險條例 》 的規定 ， 職工有下列情形之一的 ， 不得認定為 工 傷或視同 工

傷，這些情形包括 ( )

A ．因違反治安管理死亡的 B ．因犯罪死亡的

C ．醉酒導致死亡的 D ．自殘的

29 ．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是 ( )

A ．養老保險 B ．工傷保險

C ．醫療保險 D ．生育保險

30 ． 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同 ， 對用人單位造成損失的具體賠償內容包括 ( )

A ．用人單位招收錄用其所支付的費用

B ．用人單位為其支付的培訓費用

C ．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

D ．對生產、經營和工作造成的間接經濟損失

三、名詞解釋題 ( 本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分 )

31 ．勞動爭議

答案 : 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議 ， 又稱勞動糾紛 。

其 中有的屬于既定權利的爭議 ， 即因適用勞動法和勞動合同 、 集體合同的既定內容而發生的 爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

32 ．津貼

答案 : 是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

33 ．退職

答案 : 退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產或工作崗位，并按國家有關規定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養。

34 ．勞動衛生堆積

四、簡答題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）

35 ．簡述勞動法基本原則的內容。浙 00167# 勞動法試題 第 6 頁（共 9 頁）

答：關于勞動法基本原則內容，學界還存在爭議。比較有代表性的觀點有：

第一種觀點認為 ， “ 勞動法有三個基本原則 ， 即社會正義原則 、 勞動自由原則和三方合作原則 。 ” ；

第二種觀點 認為 ， “ 我國勞動法的基本原則有勞動權利 義務相一致原則 、 保護勞動者合法權益原則和勞動法主體利益平衡原則 。 ” ；

第三種觀點認 為 ， “ 勞動法的基本原則可以表述為以下各項：勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護 勞動者合法權益原則、勞動力資源合理配置原則 。 ” 等，在此，采第三種觀點進行分析。 ① 勞動既是公民權利又是公民義務原則：我國憲法規定 ， “ 中華人民共和國公民有勞動 的權利和義務 。 ” 這一規定被確立為勞動法的一項基本原則；它表明，有勞動能力的公民從 事勞動 ， 既是行使法律賦予的權利 ， 又是履行對國家和社會所承擔的義務 。

② 保護勞動者合法權益原則 ： 這我國 《 勞動法 》 第 1 條就明確了 “ 保護勞動者的合法權 益 ”

的宗旨 ； 說明保護勞動者合法權益原則是 《 勞動法 》 的基本原則 。 在我國 ， 要保護勞動 者合法權益 ， 應當通過一系列具體措施落實憲法中的規定 ， 使勞動者的合法權益等到全面 、 平等的保護 。 ③ 勞動力資源合理配置原則 ： 勞動關系作為勞動力與生產資料相結合的社會關系亦即勞 動力資源配置的社會形式 ， 說明勞動法也是勞動力資源配置法 ， 因此 ， 其應以實現勞動力資 源的合理配置為己任。

36 ．簡述集體合同的法律特征。

答案 : ① 集體合同的主體具有特定性

② 集體合同的內容側重于維護職工權益的規定

③ 集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求

④ 集體合同是特殊的雙務合同

⑤ 集體合同具有勞動基準法的效能

37 ．簡述工會的權利。

答案 : 根據《中華人民共和國工會法》工會的權利和義務有以下幾條：

一、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。 法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業 單位應當依法辦理。

二 、 工會幫助 、 指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同 。 工會代表浙 00167# 勞動法試題 第 7 頁（共 9 頁）職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商 ， 簽訂集體合同 。 集體合 同草案

應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。 工會簽訂集體合同 ， 上級工會應當給予支持和幫助。 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任 ；

因履行集體合 同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁 ，仲裁機構不予受 理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三 、 企業 、 事業單位處分職工 ， 工會認為不適當的 ， 有權提出意見 。 企業單方面解除職工勞動合同時 ， 應當事先將理由通知工會 ， 工會認為企業違反法律 、 法規 和有關合同 ， 要求重新研究處理時 ， 企業應當研究工會的意見 ， 并將處理結果書面通知工會 。 職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的 ， 工會應當給 予支持和幫助。

四、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代 表職工與企業 、 事業單位交涉 ， 要求企業 、 事業單位采取措施予以改正 ； 企業 、 事業單位應 當予以研究處理 ， 并向工會做出答復 ； 企業 、 事業單位拒不該正的 ， 工會可以請求當地人民 政府依法做出處理 ： （ 一 ） 克扣職工工資的 ； （ 二 ） 不提供勞動安全衛生條件的 ；

（三）隨意延長勞動時間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的； （五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

五、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主 體工程同時設計 、 同時施工 、 同時投產使用進行監督 。 對工會提出的意見 ，企業或者主管部 門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

六、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和 職業危害 ， 有權提出解決的建議 ， 企業應當及時研究答復 ； 發現危及職工生命安全的情況時， 工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。