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①接見申請人;
②填寫申請表;
③初次面談;
④測驗;
⑤深入面談;
⑥審查資格和背景;
⑦有關主管決定錄用;
⑧體格檢查;
⑨安置、試用和正式任用。
素質的含義：
素質包括生理素質和心理素質兩個方面。素質是指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，它是行為的基礎和根本因素。
人員甄選多重相關法：
多重相關法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現來比較眾求職者，從中選擇最佳人選。多重相關法更符合用人所長的甄選原則。 素質測評的概念：所謂素質測評，是指測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發或推斷某些素質特點的過程。
勞動合同制的內容：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應以書面形式訂立，并具有以下條款：
①勞動合同期限。
②工作內容。
③勞動保護和勞動條件。
④勞動報酬。
⑤勞動紀律。
⑥勞動合同終止條件。
⑦違約責任。
⑧當事人協商約定的其它內容。
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