01前言一般剛進入職場的年輕人都會經歷一件事情，那就是進入職場之前的面試，當這些就業者找到自己向往的職業，首先要做的就是廣投簡歷，但是想要進入一個非常厲害的公司，就要先經過面試這一關，在面試的過程中，能夠進一步了解彼此，也是是否能夠進入公司的關鍵。

　　在面試時候，面試官通常都會和就業者進行一次面談，這個過程中，通常都是雙向選擇的行為，是就業者和公司雙向了解的過程，面試官想要知道是否是自己公司需要的員工，通常都會問一些問題，以便從就業者那里了解一些具體情況，比如在面試的過程中，大多數情況下，面試官都會問：你為什么離開上家公司呢?

　　在回答這個問題的時候，每個人的答案都是不一樣的，但是面試官會根據就業者的回答，從里面了解到真正的含義，所以在回答的時候，其實是有技巧的，只有真正懂得面試官的意思，才能回答出令人滿意的答案。

　　02這個問題背后真正想要了解的是什么?

    1、能力是否和崗位匹配

　　一般來說，面試官是想要通過這件事情了解你是被原來的公司辭退的還是自己主動辭職的，如果是被辭退的，也會詢問相應的理由，要是遮遮掩掩的話，可能會被認為是沒有什么能力，通過之前的工作經歷，來判斷這些工作經驗是否和現在的工作有關系，如果有些經驗能夠匹配，那么至少是有能力可以做這份工作的。

　　2、會觀察一個人的人品

　　當問到關于上一個公司的事情，有的人在上一個公司可能會有不好的經歷，略微帶著一些負面情緒，所以有可能會直接說出自己對上一個公司的不滿或者說上一個公司令人生氣的地方，態度非常消極，如果把離職原因過多歸結為上一家公司的話，那么面試官可能會覺得你不會從自己身上找原因，或許之后也會發生同樣的事情。

　　3、判斷一個人是否有耐心，能否在公司長久干下去

　　有的人在一個公司待不了多長時間就會選擇辭職，經常跳槽，不是因為剛開始工資少，就是因為被領導罵了，或是因為一件小事選擇辭職，總之在一個公司沒有耐心，總想著找一份工資又高又輕松的工作，就這樣來回換了好幾個公司，一般面試者對于頻繁跳槽的人都沒有什么好印象，因為保不準沒干兩天又得走。

　　03在回到這個問題的時候，需要注意避免說些什么?

        1、在以前公司發生沖突的事情不要談

　　比如在上一家公司經歷了什么不好的事情，和之前的領導有一些沖突，或是和同事之間有些沖突。這些事情都不需要講，因為講出來只會讓人覺得你不好相處，人際關系方面有問題，那么未來在這個公司也有可能會發生這種事情，誰都不喜歡多事的人。

　　2、以前公司的管理制度

　　每個公司的管理制度都差不多，有些是自己沒有辦法接受，自己覺得不合理，但是對于公司來說，這是公司的規定，可能也是大多數公司的規定，也許在當前面試的這個公司也會有很多相同的制度，所以會覺得你是一個喜歡抱怨且不遵守公司規定的人。

　　3、公司經常加班，工資還少

　　如果說以前公司經常加班的話，就會覺得你不能適應加班，對于很多公司來說，加班是常有的事情，新的崗位也會出現加班的情況，那么面試官句有可能會認為你不夠努力，還喜歡抱怨。

　　04應該如何做出正確回答?

        在回答的時候，雖然問題是關于自己為什么從上個公司離職，但是可以把重點都放在自己的身上，不能出現抱怨或者吐槽之前公司或者是之前公司有那么不好的地方，這些對于就業本身來說并沒有什么用，把焦點放在個人成長和自己的職業規劃上面，讓面試官知道你是真的是努力就業而來的。

　　比如作為銷售來說，首先要感謝上一個公司對自己的培養，讓自己成為一名合格的銷售人員，從上一家公司學到了很多東西，讓面試官知道你是一個懂得感恩的人，這樣會比抱怨之前的公司，有更好的效果，也能夠提高面試官對自己的印象，至少人品沒有問題，接下里重點就要放在自己選擇這家公司的原因。

　　很多時候，當有了工作經驗之后，大家都想要再找一個更高的平臺，所以字啊職業規劃方面，就要說到自己選擇這份工作是因為想要在一個更大的平臺上去提升自己的能力，而當前的公司就是在某方面有一定的優勢，所以相信自己在這里一定能夠有更好的成長空間，最后一定要相信自己一定能把這份工作做好。

　　要讓這家公司知道你是之所以離開這家公司是為了找到更好的平臺提升自己，這才是問題的重點，有的人會說自己在上一家公司確實是因為沖突或是對公司不滿才辭職的，所以真誠的回答難道不好嗎?很多時候，大家都是為了找到一家更好的公司，如果要有機會進入就要做好充足的準備，沒有人愿意聽你的真誠，只想要知道你想要來的決心。

　　05結語面試能夠讓面試官短暫的了解就業者的一些工作經驗和能力，同時也會對一個人的人品有所判斷，所以如果自己想要有一個重新開始的機會，就要選擇放下上一個公司的問題，感謝上一家公司培養了自己，讓自己有能力去選擇更好的平臺去發展，要表現出自己有決定把這份工作干好，如過能力和經驗匹配，一般來說都會得到面試官的認可。