對于有工作經驗的就業者來說,離職后重新就業是再正常不過的事情。每個人都有自己的發展,想要換一個工作環境。
就業者離職的原因無非就幾點,薪資問題、個人發展問題、管理者的問題,以及公司的工作氛圍問題,但是再面試過程中,面試官依舊會提出這個問題,。
就業者在回答這個問題的時候,一定要謹慎且巧妙。面試官會問這個問題,一定不會平白無故,而是想通過這個問題來了解你的工作態度。
那么,在面試過程中,該如何回答這個問題呢?
如果上一家公司的工作環境怎么樣,就業者盡量不要去抨擊前公司,這是不明智的回答,我們要展現出自己作為職場人的素質,樹立一個懂得感恩,能為公司考慮的正面形象。
如果是因為薪資問題,就業者可以感謝公司給的培訓學習的機會,表現出自己在上一家公司學到了職場必備的技巧,提升自己的工作經驗,不要說自己在上家公司的薪資太低,否則在新的公司也得不到太高的薪資報價。
遇到這個問題后,就業者可以把問題攬到自己的身上,但是不要貶低自己的工作能力,可以就自己的個人發展出現,根據面試公司的一些特點,體現出自己的在崗位上的優勢,以及自己對未來發展的憧憬。
聲明:
(一)由于考試政策等各方面情況的不斷調整與變化,本網站所提供的考試信息僅供參考,請以權威部門公布的正式信息為準。
(二)本網站在文章內容來源出處標注為其他平臺的稿件均為轉載稿,免費轉載出于非商業性學習目的,版權歸原作者所有。如您對內容、版權等問題存在異議請與本站聯系,我們會及時進行處理解決。