對于有工作經驗的就業者來說，離職后重新就業是再正常不過的事情。每個人都有自己的發展，想要換一個工作環境。
就業者離職的原因無非就幾點，薪資問題、個人發展問題、管理者的問題，以及公司的工作氛圍問題，但是再面試過程中，面試官依舊會提出這個問題，。
就業者在回答這個問題的時候，一定要謹慎且巧妙。面試官會問這個問題，一定不會平白無故，而是想通過這個問題來了解你的工作態度。
那么，在面試過程中，該如何回答這個問題呢?
如果上一家公司的工作環境怎么樣，就業者盡量不要去抨擊前公司，這是不明智的回答，我們要展現出自己作為職場人的素質，樹立一個懂得感恩，能為公司考慮的正面形象。
如果是因為薪資問題，就業者可以感謝公司給的培訓學習的機會，表現出自己在上一家公司學到了職場必備的技巧，提升自己的工作經驗，不要說自己在上家公司的薪資太低，否則在新的公司也得不到太高的薪資報價。
遇到這個問題后，就業者可以把問題攬到自己的身上，但是不要貶低自己的工作能力，可以就自己的個人發展出現，根據面試公司的一些特點，體現出自己的在崗位上的優勢，以及自己對未來發展的憧憬。
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