在一次公司面試上，HR向每個就業者提出一個同樣的問題，這個問題是這樣的：“讓你無償加班，你愿意嗎”。

　　第一個就業者是這樣回答的，他說只要公司有要求，他會無條件地服從公司的安排，進行無償加班的。這名員工第一個就被刷了，HR的理由是“不夠誠實，表里不一”。

　　第二名就業者是這樣回答的，他說偶爾加班可以接受，長期加班他接受不了，更無法接受無償加班，他說不想成為工作機器，還想要有自己的業余時間。這位就業者說得很誠實、也很真誠，但是也被刷了，HR的理由是“雖然很誠實，但是沒回答到點子上，不適合這個工作崗位”。

　　最后一名就業者，回答完之后，HR很滿意地笑了笑，然后再跟他聊了些其他細節，就讓他回去等通知了。過兩天，他就被通知錄用了。

　　HR實際上是在問什么?看似很簡單的一道面試題，為什么第一個和第二個就業者的回答，結果都被HR給否定了呢?理由很簡單，他們都是根據題目表面信息來回答的。也就是只圍繞著是否愿意無償加班，這個問題來回答的。 

　　話說回來，如果HR真想了解你能否加班，他不會這樣問，而是會直接告訴你，公司需要經常加班，你能不能接受。再說，如果公司真需要經常加班，員工也沒有太多的選擇余地。并且加班后是否有補償，如果有是用現金還是調休，這些都不是員工能選擇的。

　　明白這些道理后，也就知道為什么第一位和第二位的就業者會被刷的原因了吧。很顯然，這道題要考察的是，就業者更深層次的東西。

　　這些東西就是就業者的邏輯思維能力、應變能力和溝通能力，以及就業者的性格。

　　這是一道沒有標準答案的問題，也不是一些常識性問題，HR不是想知道你能不能加班，或是能不能接受無償加班，他只是想通過你的回答，看看你的邏輯是否縝密，應變能力快不快，會不會溝通以及性格怎么樣。

　　有什么雷區不要觸碰呢?很明顯，這道題的雷區就是，不要圍繞著題目本身來回答，而是要通過回答的內容，展現自己的邏輯思維能力，體現自己的應變能力和溝通能力。另外，如果有性格缺陷的要懂得適當隱藏下。

　　所謂的“性格缺陷”是指性格某一方面反應呈現出不合理或者不積極的反應，和正常人不一樣，不想和別人一樣。換句話說就是，別人都那樣做，自己偏偏就喜歡這樣做的一種性格表現。

　　像有類似厚顏無恥、漫無目標、神經質、經常郁郁寡歡等性格特征，這類性格特征本來就不討人喜歡，如果在面試的過程中表現出類似的性格特征，很容易被HR給PASS掉的。不管自己是否具備這些性格特征，懂得規避掉這些特征表現，才能更容易獲得面試的成功。