二、多選題

　　1.在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

　　A.職工非因工負(fù)傷治療期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

　　2.用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?()

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

　　B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的

　　C.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　D.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

　　3.選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的?()

　　A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

　　C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

　　D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

　　4.因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?()

　　A.協(xié)商B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　C.訴訟D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

　　5.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問：哪些違反了勞動(dòng)法?()

　　A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

　　D.延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

　　6.下列哪些爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍?()

　　A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

　　7.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》()。

　　A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

　　B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

　　C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

　　8.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。

　　A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作

　　B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

　　C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

　　D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作

　　9.下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。

　　A.企業(yè)的黨委書記B.企業(yè)的工會(huì)主席

　　C.利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D.上級(jí)部門委任的經(jīng)理

　　10.某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?()

　　一、單選題

　　1.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

　　B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

　　2.依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　3.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()

　　A.試用期內(nèi)B.熟練期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)

　　4.在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?()

　　A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

　　C.在勞動(dòng)者患病的情況下D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下

　　5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

　　A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整?()

　　A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

　　C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

　　D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

　　7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

　　8.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。

　　A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

　　B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

　　C.在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

　　D.在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

　　9.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

　　C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

　　D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

　　10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

　　A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

　　11.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?()

　　A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

　　C.某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

　　12.王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同?()

　　A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

　　C.無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

　　13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定?()

　　A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆

　　C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民

　　14.無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效由()

　　A.由合同雙方當(dāng)事人決定B.只能由人民法院確認(rèn)

　　C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

　　15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有()

　　A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

　　B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案

　　C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力