一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.勞動者必須履行的義務是

A.參加社會義務勞動

B.遵守勞動紀律和職業道德

C.獲得勞動安全衛生保護

D.依法建立和完善規章制度

2.游某患病后心情郁悶，未經請假就外出旅游。單位以游某連續曠工5天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案例說法錯誤的是

A.用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會

B.因游某尚在規定的醫療期內，單位無權解除勞動合同

C.如果單位解除勞動合同的理由成立，無需向游某支付經濟補償

D.如果單位解除勞動合同的理由不成立，游某有權要求繼續履行勞動合同或者主張經濟補償金2倍的賠償金

3.關于勞動就業的規定，說法錯誤的是

A.勞動者就業不受歧視

B.文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

C.殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業遵守法律特別規定

D.一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

4.關于集體合同訴訟，說法錯誤的是

A.集體合同訴訟中用人單位的對方當事人是工會

B.集體合同訴訟中用人單位的對方當事人是勞動者代表

C.集體合同訴訟結果效力及于工會及其所代表的勞動者

D.用人單位所在地的基層人民法院對集體合同訴訟有管轄權

5.關于訂立勞動合同的表述，錯誤的是

A.全日制勞動合同應當以書面形式訂立

B.勞動合同約定試用期最長不得超過6個月

C.勞動合同終止的條件是勞動合同的必備條款

D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動合同