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A.用人單位依法破產裁員解除
B.勞動合同當事人協商一致解除
C.勞動者患病或負傷在醫療期內解除
D.用人單位提前30日書面通知勞動者解除
7、有關延長工作時間限制的表述，錯誤的是
A.用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協商
B.哺乳期內的女職工不得安排延長工作時間
C.每日延長工作時間最長不得超過1小時
D.懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間
8.不屬于用人單位應當依法支付工資的情形是
A.勞動者在退休后
B.勞動者在婚喪假期間
C.勞動者在法定休假日
D.勞動者在依法參加社會活動期間
9.關于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是
A.公司決策和監督機構的成員不是勞動法意義上的公司高管
B.董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力
C.公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用
D.基于A、B公司之間的資產轉讓協議，受A公司指派任職B公司的總經理，與B公司之間不存在勞動關系
10.勞動者被依法追究刑事責任,用人單位合法的做法是
A.可以解除勞動合同
B.必須解除勞動合同
C.要求勞動者賠償
D.應當提前30日通知勞動者解除勞動合同
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