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1、國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是由理念體系層、( B )和制度文化層三層次所構(gòu)成。
A.行為層 B.倫理道德層 C.物質(zhì)層 D.精神層
2、組織行為學(xué)的發(fā)展過程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是( D)的發(fā)展。
A. 社會學(xué) B. 文化人類學(xué) C.生理學(xué) D.心理學(xué)
3、企業(yè)文化的激勵功能可分為( C )和外激勵。
A.正激勵 B.負(fù)激勵 C.自我激勵 D.物質(zhì)激勵
4、企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產(chǎn)品、企業(yè)理念和( C )等途徑實現(xiàn)。
A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶
5、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和( C )三種類型。
A.型 B.保守型 C.靈活適應(yīng)型 D.官僚型
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