三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.集體勞動爭議

32.最低工資

33.勞動合同解除的經濟補償

34.社會保險基金

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述狹義的休息和休假的區別。

36.簡述企業規章制度建立的程序。

37.簡述勞動合同無效的情形及其確認機關。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.論社會保險法的宗旨和基本原則。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.曹某2016年5月6日入職公司，在生產部任安全員。雙方約定曹某月工資為4,500元及100元滿勤補助，試用期一個月，工作期間為2016年5月6日至.2017年5月5日，但未簽訂書面勞動合同。曹某入職后按時上崗，公司按月以銀行轉賬的方式為曹某發工資。2016年11月6日公司與曹某補簽了勞動合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求支付曹某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分，共計50,600元 ( 4,600 元/月×11個月)。因仲裁委員會裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。

問:(1)本案***司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法?為什么?

(2)若公司因未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資，應如何計算支付的期間及數額?

40.黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同.2018年5月31日，勞動合同到期，安泰公司通知黃某不續訂勞動合同.黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應的補償.安泰公司認為，黃某因工作需要不能安排其休年休假，已經其本人同意，且該項請求超過仲裁時效，故公司無需支付其未休年休假補償。同時，安泰公司要求與黃某訂立競業限制協議后方可同意黃某離職。黃某認為訂立競業限制協議將嚴重損害其本人的權益，故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關系轉移手續。2018年8月6日，黃某提起勞動仲裁，要求安泰公司支付經濟補償、未休年休假補償，并要求公司開具離職證明并辦理社會保險關系轉移手續。

問:(1)安泰公司是否需要向黃某支付不續簽勞動合同的經濟補償?為什么?

(2)安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017年未休帶薪年休假補償?為什么?

(3)安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關系轉移手續的理由是否成立?為什么?