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一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.任職培訓的對象是( B )8-153

A.新錄用的處在試用期間的公務員 B.晉升領(lǐng)導職務的公務員

C.從事某項專門業(yè)務的公務員 D.所有公務員

2.西方國家的公務員制度適應了資產(chǎn)階級( C ) 1-5

A.專制統(tǒng)治的需要 B.封建統(tǒng)治的需要

C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要

3.公務員培訓需求的問題分析法也稱為( B )8-163

A.全面分析法 B.績效差距分析法

C.民意測驗法 D.問卷調(diào)查法

4.公務員與所在機關(guān)的法律關(guān)系是( B )2-20

A.合作共贏關(guān)系 B.權(quán)利義務關(guān)系

C.命令服從關(guān)系 D.相互依存關(guān)系

5.保持操行義務的重點是要求公務員( A )2-29

A.知廉恥 B.知進取

C.廉潔奉公 D.盡職盡責

6.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮( D )3-55

A.職級的因素 B.職務的因素

C.崗位的因素 D.品位的因素

7.決定公務員培訓方向的原則是( A )8-149

A.理論聯(lián)系實際原則 B.學用一致原則

C.按需施教原則 D.講求實效原則

8.公務員職位的主體是( A )3-47

A.綜合管理類職位 B.專業(yè)技術(shù)類職位

C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位

9.對公務員處分程度最輕的是( A )7-144

A.警告 B.記過

C.降級 D.撤職

10.公務員錄用考試制度形成于( C )4-57

A.日本 B.美國

C.英國 D.德國

11.公務員錄用考試的內(nèi)容包括( A )4-6768

A.知識測驗、智力測驗和技能測驗 B.智力測驗、技能測驗和體能測驗

C.技能測驗、體能測驗和知識測驗 D.體能測驗、知識測驗和智力測驗

12.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關(guān)是( B )4-70

A.縣政府公務員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市政府公務員主管部門

C.省政府公務員主管部門 D.中央政府公務員主管部門

13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是( C )6-110

A.轉(zhuǎn)任職位任職的 B.晉升或降低職務的

C.退休的 D.受刑事處罰的

14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于( D )5-89

A.從眾心理 B.趨中誤差

C.近因效應 D.暈輪效應

15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以( C )5-94

A.免職 B.撤職

C.辭退 D.開除

16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是( B )6-110

A.離職學習一年以上的 B.晉升或降低職務的

C.被辭退的 D.受行政撤職處分的

17.競爭上崗適用于選拔任用( D )6-117

A.各級黨委領(lǐng)導成員

B.各級政府部門領(lǐng)導成員

C.各級人大常委會領(lǐng)導成員

D.各級黨委和國家機關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員

18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質(zhì)幫助的制度是( B )10-212

A.福利制度 B.保險制度

C.工資制度 D.津帖制度

19.協(xié)調(diào)公務員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是( D )10-202

A.正常增資 B.按勞分配

C.法律保障 D.平衡比較

20.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到( C )10-198199

A.18個 B.23個

C.27個 D.30個

21.公務員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務員職務關(guān)系的行政行為是( B )11-216

A.辭職 B.辭退

C.退休 D.開除

22.公務員應當退休的條件是( D )11-233

A.工作滿30年

B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年

C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年

D.完全喪失工作能力

23.擔任領(lǐng)導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務，稱為( A )11-225

A.因公辭職 B.自愿辭職

C.引咎辭職 D.責令辭職

24.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是( A )12-252

A.法院 B.檢察院

C.公安局 D.國務院

25.公務員對機關(guān)做出的降職決定不服，可以提起( A )12-240

A.申訴 B.控告

C.仲裁 D.訴訟

26.公務員在接到機關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是( C )12-244

A.15日 B.20日

C.30日 D.60日

27.公務員受撤職處分的期間為( D )7-144

A.6個月 B.12個月

C.18個月 D.24個月

28.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是( A )7-131

A.獎章 B.獎金

C.獎品 D.晉升職務工資檔次

29.法律規(guī)定，我國對公務員最低級別的獎勵種類是( B )7-131

A.表揚 B.嘉獎

C.授予榮譽稱號 D.記三等功

30.下列關(guān)系中，不屬于公務員應該回避的是( D )9-190

A.夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系

C.直系血親關(guān)系 D.同學關(guān)系

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員獎勵的原則有( ABCD )7-129

A.以精神獎勵為主 B.公平、公開、公正

C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合 D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合

E.以物質(zhì)獎勵為主

32.公務員義務在結(jié)構(gòu)上的要素包括( ACD )2-20

A.非自主性 B.獨立性

C.強制性 D.規(guī)范性

E.保障性

33.職位設(shè)置是其他公務員管理環(huán)節(jié)的( AB )3-40

A.基礎(chǔ) B.前提

C.原則 D.條件

E.方針

34.公務員制度的本質(zhì)特征是( BCD )1-1

A.堅持企業(yè)化的管理原則 B.堅持民主化的管理原則

C.堅持法制化的管理原則 D.堅持科學化的管理原則

E.堅持年輕化的管理原則

35.委任制方式的優(yōu)點包括( ABC )6-99100

A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 B.保證公務員隊伍相對穩(wěn)定

C.操作簡便 D.平等協(xié)商

E.合同管理

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述公務員義務與權(quán)利的含義。2-20

答:　(1)公務員義務是國家通過法律規(guī)定的，對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員義務在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強制性三個要素。

(2)公務員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。

37.簡述委任制的任職程序。6-101102

答：(l)提出擬任職人選;

(2)考察;

(3)決定任命;

(4)下發(fā)任職通知。

38.簡述公務員培訓的種類。8-(152-155)

答：一、初任培訓

二、任職培訓

三、專門業(yè)務培訓

四、在職培訓

五、其他培訓：

1、專項培訓

2、對口培訓

3、MPA專業(yè)學位教育

4、境外培訓

5、通用知識和技能培訓

39.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。12-238

答：(1)申訴者僅限于對機關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務員;

(2)公務員申訴事由指向的是機關(guān)的人事處理決定，這種決定是機關(guān)的內(nèi)部行政行為;

(3)申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機關(guān);

(4)受理申訴昀機關(guān)是由公務員法確定的。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述公務員交流的原則及范圍。9-175176

答：一、公務員交流的原則：

1、依法進行原則。在公務員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。

2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿點。

3、個人服從組織原則。公務員是國家公務的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務的，聽從組織的安排是其應盡的義務。

4、合理原則。公務員交流制度有利于鍛煉提高公務員的工作能力，防止腐敗，提高機關(guān)的工作效能。

二、公務員交流的范圍：

1、內(nèi)部交流，是指公務員在國家機關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機關(guān)之間交流，包括中央機關(guān)與地方機關(guān)之間交流。

2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務員的交流是一種特定的組織行為，而公務員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。從事公務的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。

3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。

41.試述公務員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48

答：(1)公務員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

(2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機結(jié)合的基本單元，機關(guān)的取能要分解落實到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務員具體的工作職責與工作任務。二是規(guī)格。機構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

(3)最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任;二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的職責。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認為自己對此負有主要領(lǐng)導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領(lǐng)導職務的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。

問題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件;11-226

答：引咎辭職適用對象是領(lǐng)導成員。

引咎辭職適用條件是因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導成員，應該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負有領(lǐng)導責任。

2.說明為什么由上級黨委批準引咎辭職申請;1-14

答：黨管干部(下一級)的原則。

3.如果負有主要領(lǐng)導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。11-227

答：(l)黨委(黨組)作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人;(2)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機關(guān)提出書面辭職申請;(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。