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21.組織結構發展的新趨勢之一是( )

A.多層重疊群體 B.扁平結構

C.系統組織 D.科層制度

【答案】B

【知識點】第8章

22.從眾理論中，是誰做了關于從眾的著名的“線段”實驗( )

A. 韋伯爾 B. 阿希

C. 弗洛姆 D. 阿德勒

【答案】B

【知識點】第7章

23.在績效考核中，考核者不顧被考核者的實際表現，附和大多數人的意見，這種心態是( )

A.印象性偏差 B.對照效應偏差

C.從眾效應偏差 D.情感偏差

【答案】C

【知識點】第7章

24.把全體員工的思想行為統一到組織發展的目標上來，這是組織文化的( )

A.導向作用 B.輻射作用

C.激勵作用 D.規范作用

【答案】A

【知識點】第9章

25.麥克萊蘭有三需求理論，那么有一個人，即使你不給相應的更多的報酬，只要讓他管理指揮周圍的人，他就很滿足了，這是三需求中的哪種需求呢?

A. 成就需要 B. 權力需要

C. 親和需求(歸屬的需要) D. 生活需要( )

【答案】 B

【知識點】第5章

26.既關心人又關心(工作)任務是屬于管理方格理論中的( )

A. 鄉村俱樂部型組織管理(1，9) B. 貧乏式組織管理(1，1)

C. 權威和服從式組織管理(9，1) D. 團隊式組織管理(9，9)

【答案】D

【知識點】第10章

27.在績效考核中，要使考核的目標、標準的設置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的( )

A.客觀公正原則 B.民主公開原則

C.激勵為主原則 D.嚴肅認真原則

【答案】A

【知識點】第1章

28.當人們作為團體的一個成員工作，其工作動機、努力水平、個人責任與工作績效有可能下降的趨勢。平常說的“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”就是典型的( )

A.社會惰化現象 B.社會顧慮傾向

C.社會助長效應 D.社會標準化傾向

【答案】A

【知識點】第7章

29.涉及到重新建構組織以及組織所處環境的觀念的變革是( )

A.激進式變革 B.漸進式變革

C.人員導向型變革 D.技術導向型變革

【答案】A

【知識點】第8章

30.下面有關管理與領導的區別中，哪一個表述不恰當( )

A. 管理主要在秩序.;領導主要在變革

B. 管理是控制和解決問題;領導是鼓動和激勵

C. 管理是編制計劃、預算、組織和配備人員;領導是幫助人們更好地理解目標和戰略

D. 管理負責非程序性決策;領導負責程序性決策

【答案】D

【知識點】第10章