一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.任職培訓(xùn)的對(duì)象是( B )8-153

A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員

2.西方國(guó)家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)( C ) 1-5

A.專制統(tǒng)治的需要 B.封建統(tǒng)治的需要

C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要

3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為( B )8-163

A.全面分析法 B.績(jī)效差距分析法

C.民意測(cè)驗(yàn)法 D.問卷調(diào)查法

4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是( B )2-20

A.合作共贏關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.命令服從關(guān)系 D.相互依存關(guān)系

5.保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員( A )2-29

A.知廉恥 B.知進(jìn)取

C.廉潔奉公 D.盡職盡責(zé)

6.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，既考慮職位的因素，又考慮( D )3-55

A.職級(jí)的因素 B.職務(wù)的因素

C.崗位的因素 D.品位的因素

7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是( A )8-149

A.理論聯(lián)系實(shí)際原則 B.學(xué)用一致原則

C.按需施教原則 D.講求實(shí)效原則

8.公務(wù)員職位的主體是( A )3-47

A.綜合管理類職位 B.專業(yè)技術(shù)類職位

C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位

9.對(duì)公務(wù)員處分程度最輕的是( A )7-144

A.警告 B.記過

C.降級(jí) D.撤職

10.公務(wù)員錄用考試制度形成于( C )4-57

A.日本 B.美國(guó)

C.英國(guó) D.德國(guó)

11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括( A )4-6768

A.知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和技能測(cè)驗(yàn) B.智力測(cè)驗(yàn)、技能測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)驗(yàn)

C.技能測(cè)驗(yàn)、體能測(cè)驗(yàn)和知識(shí)測(cè)驗(yàn) D.體能測(cè)驗(yàn)、知識(shí)測(cè)驗(yàn)和智力測(cè)驗(yàn)

12.負(fù)責(zé)審批縣級(jí)政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是( B )4-70

A.縣政府公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門

C.省政府公務(wù)員主管部門 D.中央政府公務(wù)員主管部門

13.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是( C )6-110

A.轉(zhuǎn)任職位任職的 B.晉升或降低職務(wù)的

C.退休的 D.受刑事處罰的

14.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于( D )5-89

A.從眾心理 B.趨中誤差

C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以( C )5-94

A.免職 B.撤職

C.辭退 D.開除

16.下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是( B )6-110

A.離職學(xué)習(xí)一年以上的 B.晉升或降低職務(wù)的

C.被辭退的 D.受行政撤職處分的

17.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用( D )6-117

A.各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)成員

B.各級(jí)政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員

C.各級(jí)人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員

D.各級(jí)黨委和國(guó)家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員

18.國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是( B )10-212

A.福利制度 B.保險(xiǎn)制度

C.工資制度 D.津帖制度

19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是( D )10-202

A.正常增資 B.按勞分配

C.法律保障 D.平衡比較

20.公務(wù)員新工資制度將原來的15個(gè)級(jí)別增加到( C )10-198199

A.18個(gè) B.23個(gè)

C.27個(gè) D.30個(gè)

21.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是( B )11-216

A.辭職 B.辭退

C.退休 D.開除

22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是( D )11-233

A.工作滿30年

B.工作滿20年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年

C.工作滿10年且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年

D.完全喪失工作能力

23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為( A )11-225

A.因公辭職 B.自愿辭職

C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

24.聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是( A )12-252

A.法院 B.檢察院

C.公安局 D.國(guó)務(wù)院

25.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起( A )12-240

A.申訴 B.控告

C.仲裁 D.訴訟

26.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是( C )12-244

A.15日 B.20日

C.30日 D.60日

27.公務(wù)員受撤職處分的期間為( D )7-144

A.6個(gè)月 B.12個(gè)月

C.18個(gè)月 D.24個(gè)月

28.下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是( A )7-131

A.獎(jiǎng)?wù)?B.獎(jiǎng)金

C.獎(jiǎng)品 D.晉升職務(wù)工資檔次

29.法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)種類是( B )7-131

A.表?yè)P(yáng) B.嘉獎(jiǎng)

C.授予榮譽(yù)稱號(hào) D.記三等功

30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是( D )9-190

A.夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系

C.直系血親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系

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二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有( ABCD )7-129

A.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 B.公平、公開、公正

C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

E.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主

32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括( ACD )2-20

A.非自主性 B.獨(dú)立性

C.強(qiáng)制性 D.規(guī)范性

E.保障性

33.職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的( AB )3-40

A.基礎(chǔ) B.前提

C.原則 D.條件

E.方針

34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是( BCD )1-1

A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則 B.堅(jiān)持民主化的管理原則

C.堅(jiān)持法制化的管理原則 D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則

E.堅(jiān)持年輕化的管理原則

35.委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括( ABC )6-99100

A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 B.保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定

C.操作簡(jiǎn)便 D.平等協(xié)商

E.合同管理

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20

答:　(1)公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家通過法律規(guī)定的，對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。

(2)公務(wù)員權(quán)利是國(guó)家通過法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。

37.簡(jiǎn)述委任制的任職程序。6-101102

答：(l)提出擬任職人選;

(2)考察;

(3)決定任命;

(4)下發(fā)任職通知。

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155)

答：一、初任培訓(xùn)

二、任職培訓(xùn)

三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

四、在職培訓(xùn)

五、其他培訓(xùn)：

1、專項(xiàng)培訓(xùn)

2、對(duì)口培訓(xùn)

3、MPA專業(yè)學(xué)位教育

4、境外培訓(xùn)

5、通用知識(shí)和技能培訓(xùn)

39.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。12-238

答：(1)申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員;

(2)公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為;

(3)申訴的對(duì)象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān);

(4)受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175176

答：一、公務(wù)員交流的原則：

1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。

2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

3、個(gè)人服從組織原則。公務(wù)員是國(guó)家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國(guó)家、社會(huì)和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。

4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。

二、公務(wù)員交流的范圍：

1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。

2、外部交流，是指與國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國(guó)家工作人員的范疇，這種國(guó)家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。

3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。

41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48

答：(1)公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

(2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個(gè)職位上去，這樣也就是賦予每個(gè)公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

(3)最終要求：一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任;二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個(gè)，中小型煤礦多達(dá)126個(gè)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。

問題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對(duì)象和適用條件;11-226

答：引咎辭職適用對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)成員。

引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長(zhǎng)是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對(duì)該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.說明為什么由上級(jí)黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請(qǐng);1-14

答：黨管干部(下一級(jí))的原則。

3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長(zhǎng)不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請(qǐng)說明責(zé)令辭職的程序。11-227

答：(l)黨委(黨組)作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人;(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請(qǐng);(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

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