【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網整理并發布，如果想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答的信息，請關注浙江自考網。一、簡答題
1、勞動法調整的勞動關系的特征。
2、用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同?
3、勞動合同的特征
4、勞動爭議處理原則
一、簡答題(參考答案)
1、勞動關系的當事人具有特定性，即勞動者與用人單位(2分);在實現勞動過程中所發生的關系(1分);具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特征(1分);是平等性與隸屬性兼有的社會關系(1分)。
2、依據《勞動法》第25條規定(1分)：因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件(1分);嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(1分);嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(1分);被依法追究刑事責任的(1分)。
3、主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位(1分);內容的法定性，即主要有勞動法規定(1分);關系的轉化性，即由外部關系轉化為內部關系(1分);權利義務的統一性、對應性(1分);雙務、有償、諾成合同(1分)。
4、合法、公正、及時(1分);自愿(1分);當事人舉證義務(1分);重視調解作用(1分);必須經過地方仲裁(1分);
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