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2024年4月浙江自考《勞動法》模擬試題及答案7

時間:2023-10-31 16:59:58 作者:儲老師

自考助學 【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網(wǎng)整理并發(fā)布,如果想要了解更多關(guān)于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業(yè)、歷年真題、常見問答的信息,請關(guān)注浙江自考網(wǎng)。

一、問答題

1、最低工資標準特點及立法意義:

特點:法定性(1分);最低線,少之違法(2分);正常工資(1分);保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要(2分)。

意義:保障勞動者及家庭成員的基本生活需要(2分);促進企業(yè)公平競爭(2分)。

2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化?:

調(diào)整范圍擴大(1分);鼓勵簽訂書面勞動合同(1分);鼓勵勞動合同長期化(1分);終止勞動合同支付補償金(1分);雙倍賠償制度引入(1分);勞務派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整(1分);約定違約金限制為競業(yè)限制和違反服務期(1分);勞動合同法定條款和約定條款增多(1分);規(guī)定勞動合同先合同義務和后合同義務(1分);建立職工名冊單等(1分)

3、勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別:

(1)原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動合同,經(jīng)濟補償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以,賠償者肯定有過錯,而經(jīng)濟補償者不一定有過錯(4分)。

(2)承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位,也可以是勞動者,只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任;而經(jīng)濟補償者只是用人單位(3分)。

(3)支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的(3分)。

聲明:

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