一、問答題
1、最低工資標準特點及立法意義:
特點:法定性(1分);最低線,少之違法(2分);正常工資(1分);保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要(2分)。
意義:保障勞動者及家庭成員的基本生活需要(2分);促進企業公平競爭(2分)。
2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化?:
調整范圍擴大(1分);鼓勵簽訂書面勞動合同(1分);鼓勵勞動合同長期化(1分);終止勞動合同支付補償金(1分);雙倍賠償制度引入(1分);勞務派遣、非全日制用工形式法律調整(1分);約定違約金限制為競業限制和違反服務期(1分);勞動合同法定條款和約定條款增多(1分);規定勞動合同先合同義務和后合同義務(1分);建立職工名冊單等(1分)
3、勞動合同經濟補償金與賠償金的區別:
(1)原因不同。賠償的原因主要是違反勞動合同,經濟補償的原因還包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以,賠償者肯定有過錯,而經濟補償者不一定有過錯(4分)。
(2)承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位,也可以是勞動者,只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任;而經濟補償者只是用人單位(3分)。
(3)支付依據不同。賠償金的支付依據是由法律明確規定的(3分)。
聲明:
(一)由于考試政策等各方面情況的不斷調整與變化,本網站所提供的考試信息僅供參考,請以權威部門公布的正式信息為準。
(二)本網站在文章內容來源出處標注為其他平臺的稿件均為轉載稿,免費轉載出于非商業性學習目的,版權歸原作者所有。如您對內容、版權等問題存在異議請與本站聯系,我們會及時進行處理解決。
相關推薦
2022浙江自考《中國近代史綱要》考前預測題及答案(6)
07-192022年浙江自考文學概論模擬題及答案(7)
09-212023年4月浙江自考《企業文化》模擬試題四十
02-092023年10月浙江自考《刑法學》模擬試題11.8
08-252023年10月浙江自考《國際法》模擬題:第6章
09-122023年10月浙江自考《國際法》模擬題:第5章
09-122023年10月浙江自考《外國文學史》模擬題及答案28
09-252022年10月浙江自考《企業文化》模擬試題及答案(7)
10-132021年10月浙江自考《工程項目管理》考前試題和答案(10)
06-162022年10月浙江自考《營養學》模擬題及答案:緒論
10-19