一、問答題

1、最低工資標準特點及立法意義：

特點：法定性(1分);最低線，少之違法(2分);正常工資(1分);保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要(2分)。

意義：保障勞動者及家庭成員的基本生活需要(2分);促進企業公平競爭(2分)。

2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化?：

調整范圍擴大(1分);鼓勵簽訂書面勞動合同(1分);鼓勵勞動合同長期化(1分);終止勞動合同支付補償金(1分);雙倍賠償制度引入(1分);勞務派遣、非全日制用工形式法律調整(1分);約定違約金限制為競業限制和違反服務期(1分);勞動合同法定條款和約定條款增多(1分);規定勞動合同先合同義務和后合同義務(1分);建立職工名冊單等(1分)

3、勞動合同經濟補償金與賠償金的區別：

(1)原因不同。賠償的原因主要是違反勞動合同，經濟補償的原因還包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經濟補償者不一定有過錯(4分)。

(2)承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任;而經濟補償者只是用人單位(3分)。

(3)支付依據不同。賠償金的支付依據是由法律明確規定的(3分)。