干部聘任制

干部聘任制的內(nèi)容：

我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。

干部聘用制

勞動合同制和干部聘用制實施的內(nèi)部條件和外部條件：

內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權;企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。

外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。

提高勞動生產(chǎn)率

提高勞動生產(chǎn)率的基本方法：

①不斷加大產(chǎn)品設計與生產(chǎn)的科學技術投入。

②依靠科技進步，不斷節(jié)約能源與材料，降低物化勞動消耗，提高勞動生產(chǎn)率。

③采用現(xiàn)代化管理手段。

④分工協(xié)作，提高出勤率、有效工時利用率，鞏固勞動紀律。

⑤不斷全面提高勞動者的整體素質(zhì)與工作技能。

⑥充分調(diào)動勞動者的積極性。

勞動定額

勞動定額的意義：

①勞動定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動的重要依據(jù)。

②勞動定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

③勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。

④勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)。

⑤勞動定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。