浙江自考網覺得浙江自考就業對于大家來說，有一套實用的面試技巧是格外的重要的，這將決定你是否可以從眾多面試者中脫穎而出。

　　價值觀：

　　浙江自考就業面試被問價值觀問題有的人覺得很虛，根本不當回事。其實不然，從長期發展來講，人選價值觀跟企業越匹配，企業管理成本越低，他干起活來會越有動力，越能發揮其自身價值，也會越穩定。一個成熟的企業，在招人前一定會或多或少，旁敲側擊地問一下價值觀。關于價值觀問題怎么回答，下面會講到。

　　穩定性：

　　職場中的人都知道，企業每年每月甚至是每天都會有人源源不斷地流失，流失原因各不相同，但都或多或少會給企業帶來一定損失，特別是入職不到一年的新人。所以企業在招人的時候就必須要考慮候選人穩定性這一點，只要是合格的人選，越穩定越好。性價比：從企業的角度出發，性價比=(專業性/薪酬)*發展潛力

　　專業性跟潛力差不多的兩個人，誰的薪酬低，誰的性價比就相對較高。當企業鎖定了幾個專業性達標的人選后，一定會選擇性比高的人入職。摸清楚上面講的 4 大點以后，咱們面試就能有的放矢了。在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利于我們的面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理，盡量穿得比較正式一點，切記不能穿得過于隨便，因為這樣會讓人覺得連自己的外表都如此隨便應付的，當入職后又如何能做好一份工作呢!還有就是看見面試官時一定要面帶微笑，這樣會讓人覺得你是個陽光、有禮貌的人，會大大提高你面試成功的幾率。

　　很多人在自我介紹這一環節時回回答得過于疏松平常，沒有任何的發光點。面試官在讓你自我介紹時，實則是想通過你的自我介紹從而了解你是否有勝任這份工作的能力，而不是想你介紹一些無關痛癢的事情。自我介紹時一定要突出自己所表達的重點，要簡潔明了，面試官每天面試那么多人，哪有那么多時間聽你的長篇大論啊!

　　一般來講，在中小型創業企業，比較靈活，只要你大體滿足「崗位職責」，即便「任職要求」并不那么匹配(比如學歷、專業、工作年限等)，也很有可能成功入職。如果是在大型企業，比如 5000 人的國企，那就比較死板了，即便「崗位職責」滿足，但「任職要求」欠缺，也極大概率被 PASS。

　　所以咱們在面試之前，首先拿出自己的簡歷跟就業 JD 對照一下，看看自己哪些點被匹配上了，哪些沒有匹配上。沒匹配上的點，大概率就是面試中被問到最多的專業問題，沒被匹配上的點，小概率會被過問一下，但不會深問。

　　我們要做的，就是在面試之前將匹配上的點，熟悉透徹，任你發問。沒匹配上的點，大致了解，做到心里有底，即便之前沒做過，也要大體知道是怎么一回事，避免一問三不知。

　　我之前面試過一個雙微運營(微博、微信)，他簡歷上寫了自己運營過微博并有 30W 粉絲，但面試的時候卻說不出一套大致的微博運營思路，雖然其他方面還 OK，但最終結果仍然是沒錄用...

　　原因就是簡歷上明明寫了運營過微博并且取得了不錯的成績，但面試的時候卻回答不上來，像是根本沒有做過一樣，如果事先準備一下腦袋里面有個思路，結果也許會大不一樣。

　　簡單講就是企業的氛圍、文化、價值觀等。

　　「味道」可以通過一些細節看出來。比如官網內容、JD 語言風格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風格，墻上的文字等等。

　　一般正規公司都會將自己的企業文化與價值觀呈現在官網里面，大家面試要去提前看一下，確定味道后再有的放矢，事半功倍!

　　如果公司整體比較年輕活躍逗比性質的，那就表現得輕松活躍一點，多微笑。

　　如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。

　　如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。

　　你的味道跟公司的味道一致了，對方會覺得有那么一些「自己人」的感覺，快速增加好感!

　　一般在自我介紹完之后面試官都會問我們許多問題的，這些問題很多時候都是大同小異的，所以我們在面試前可以自己上網查找一下自己所面試行業的一些資料，這樣才不至于被面試官問得啞口無言。還有就是在回答前可以短暫的思考一下，把想說的語言組織好，避免在回答時好像卡碟一樣，回答得斷斷續續的。

　　當一切都結束之后，我們離場時一定要有禮貌，在離場之際可以對面試官說聲謝謝，也許這一聲謝謝就是你面試成功的關鍵。還有就是很多人在面試完之后就無所事事的回家等待結果，根本不會主動去聯系面試官的。這是很多人的一種通病，就是對自己過于自信了，相信一定會被聘用的。所以說，在回去等待了兩三天之后還沒有結果，不妨主動的打電話去詢問一下。還有就是打電話時一定要分清時間，不要在別人休息時打電話過去，這樣會讓別人對你的印象大打折扣的。