面試就像是HR與就業者之間的一場博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因為細節而功敗垂成。一般來說，當面試官問到“什么時間可以入職”這個問題時，說明他對你還是比較滿意的。但是面對這個問題，回答不好也會有風險，如果你說自己隨時可以入職，就會讓對方產生許多的疑問：是不是能力不行其他公司看不上?沒有競爭力才一直待業?即使你入職了，可能薪資也會跟當初談的不一致。所以，今天我們就聊一聊該如何回答這個問題。

　　待業很久也不要過早暴露需求

　　其實很簡單，最重要的一點就是不要過早暴露你急于上崗的需求，不要讓面試官對你的價值產生懷疑。即便你是一個長期處于就業狀態的人，當聽到“什么時候可以入職”時，也請控制住自己的欣喜，你可以表達出對面試公司的青睞，但別急著展現自己的熱情，你的熱情可以在以后的工作中表現。所以你可以回答：如果確定錄用的話，我會在收到offer之后的5天內到崗。

　　收到很多offer要體面答復 

　　如果你是一個優秀的就業者，那么手上肯定不只一份offer，這個時候難免會猶豫、會權衡，而這些都需要時間。這個時候你可以回答：如果有幸錄用，我會在收到貴公司offer一周內，給出明確回復。這樣回答，一方面讓面試官心里有數，你是有入職意愿的，另一方面也傳達出你手里可能還有其他的工作機會，給彼此留有余地，進退有度。切記，面試的時候不要輕易回絕也不要閃爍其辭，可以給出明確的時間點，表達你的入職意愿。這樣在面試官眼里，你就是一個成熟專業的職場人。

　　有特殊情況一定要如實相告

　　跳槽時，往往會出現前公司的工作沒按時交接完畢，無法在規定時間內到崗的情況，這個時候，可以如實說出自己的情況。如果應聘公司誠心要你，你只要坦誠相告，一切都還是可以商量的，否則你再怎么耍心眼都是徒勞。因此，倒不如就實話實說，還能給面試官留下一個真誠靠譜的好印象。

　　總之，當面試官問你什么時候可以入職時，首先要明白面試官問這個問題背后的目的，思考后再做出回答，不慌不忙，得體而誠懇即可，最好的答案就是符合真實情況又恰如其分，如此，入職心儀公司的幾率也會增加。