【導讀】浙江自考網為大家帶來了浙江就業技巧， 應聘一家公司之前，應當先查詢這家企業的工商注冊信息，有無經營風險。我想，這些大家都應該清楚，操作起來也很簡單，國家企業信用信息公示系統、企查查、天眼查都能查，因此這不是今天要討論的重點。今天要和大家討論的是從一些較為隱性的角度考察一家公司是否靠譜。

浙江就業技巧之辨別一個企業是否可選

　　1、為什么要篩選公司?

　　在就業過程中難免會遇到長時間無法找到合適公司的情況，這種情況下，由于經濟壓力等因素會使得就業者心態很容易崩塌，進而導致情急之下隨便找家公司入職。

　　這種無疑是一個很糟糕的結果，因為沒有篩選好而進入一家不靠譜的公司，不僅干的不爽，而且會因為接受不了而干不久，這一樣既沒有獲得應有的提升，同時還浪費了寶貴的時間，錯失更好的機會。

　　我們之所以要篩選公司，目的就是為了將那些不靠譜的公司篩選掉，從而避免浪費大量時間去那些公司面試甚至入職。從而將節省出來的時間和精力用在對自己有價值，有興趣的公司上。

　　這樣就有充足的時間和精力去準備那些有價值的公司的面試，經過充分準備的面試既能極大增強就業精準度，同時也增加了命中率。

　　那么，作為就業者的我們，應該如何區分一個企業是否“靠譜”?我給你幾個建議：

　　2、未入職之前就收押金的企業，慎選

　　目前，大部分企業不會收取員工任何押金。因為從正常邏輯來說，一個企業根本沒有理由要求新員工入職之前就需要繳納押金。舉幾個例子：

　　“我們給員工發放工服，工服有成本。”一般來說，一套工服的成本也就一兩百塊錢，等于員工兩三天的薪資，企業連這點試錯成本都不愿意付出，能培養出人才嗎?

　　“我們的培訓請的是名牌企業的培訓師，是要收費的。”現在大部分知名企業，入職培訓并不需要收取任何費用，那你收費的理由是什么?難道知名企業的培訓師，比這些所謂的“名牌”培訓師差一大截嗎?再說了，如果你的企業真的是名牌培訓師，這就說明企業能培養出無數的人才，公司也會因此蒸蒸日上。但事實是，這些企業根本沒這么優秀。那么，你又憑什么收取培訓費?

　　“交押金就是為了避免你沒有誠信，做幾天就跑。”一個對員工都不信任的企業，能好得了嗎?

　　……

　　其實無論是什么理由，企業收押金的根源無非就是想變相扣留員工，他們的意圖是讓就業者覺得“我把錢交進去了，再怎么樣也要先把本賺回來吧”。畢竟對就業者而言，三五百也是一筆不小的費用。

　　然而，當一個企業已經可憐到要依靠收取押金的方式才能留住員工，你認為這樣的企業，能好到哪里去呢?你有沒有想過，你希望“做滿一個月，取回押金就走”，可真正到一個月后，你能保證他們能按時按量把錢結給你嗎?

　　再說，就業網上有那么多不收取押金的企業，你為什么非得選擇那些需要繳費的企業?

　　2、如果你投遞的是基層崗位，那些公司介紹、崗位職責、任職要求很不完善的企業，慎選

　　有些企業，只是在就業網上繳納了費用，然后隨便寫出幾個企業需要就業的崗位網就業網站上一掛，就認為是把就業工作做好了。我篤定，這類企業內部管理是很混亂的。原因如下：

　　(1)公司介紹，用于向就業者介紹公司的基本情況，主要闡述公司背景、發展歷程、規模、主要銷售的產品等信息，是企業對外的一張名片。一般來說，就業者只能通過“公司介紹”去了解一家企業。因此，連公司介紹都不重視的企業，可想而知是沒有長期發展規劃的。

　　再說，作為就業者，你在投遞簡歷之前不對企業做任何了解，這對自己的未來也太不負責任了吧?

　　(2)崗位職責，用于解釋該崗位的具體工作內容。崗位職責不明確，就意味著企業本身也不知道一個崗位究竟需要做什么工作。這類企業內部都比較混亂，推卸責任的現象會頻頻出現。想想看，不落實崗位職責，做多做少都拿同樣的薪資，沒有責任制，又有誰甘愿無回報的付出呢?久而久之，就習慣性推卸責任，成為職場中的“老油條”。

　　(3)任職資格，是告知就業者進入公司的基本條件，如學歷、身高、技能等。如果企業沒有明確這些信息，就說明面試官根本不知道要找什么樣的人。這種隨性面試的公司，你認為靠譜嗎?

　　綜合上述，在你投遞簡歷時，遇到以上信息都不明確的企業，請謹慎選擇。因為這樣的企業內部管理都很糟糕。如果你作為基層，憑你的能力根本無法改變任何事情，最終只會成為受害者。所以千萬不要選這樣的企業。

　　3、薪資太低的崗位，慎選

　　一個崗位薪資很低，一般有以下三種可能：

　　(1)崗位可替代性太強

　　就是該崗位幾乎所有人都可以勝任，比如流水線員工、安保、保潔等，幾乎所有人都可以勝任的崗位，薪資自然不高。還有一種可能，就是該崗位將來有可能被AI智能取代，也會造成崗位低薪。

　　(2)要么是苦差事，要么非常清閑

　　有些企業區分“實習工”和“正式工”。他們美其名曰“給實習生提供一個就業和學習的機會”，實際上就是想找幾個低成本的人幫他們打雜。這種現象在行政、人事、前臺、財務等部門時有發生。在這類崗位“實習”，你根本學不到特別有用的技能，因為你的大部分時間都被消耗在最基礎的事情上。他們也不敢給你安排技術性高的工作，畢竟這些工作是需要花時間去培訓的，他們根本不愿意抽時間來給你培訓。他們也明白，如果將你培訓出師了，你就不會甘愿只領這么低的薪資了。

　　還有一種崗位，工作十分清閑，幾乎無事可做。這個崗位必須設有，但本身卻沒什么工作，比如星級酒店的商務中心服務員，或者一些小型公司的前臺文員。這類崗位，表面上是賺翻了，然而事實上，待在這樣的崗位你什么都學不到，而且當你清閑慣了，就需要花一段時間才能適應高強度的工作。

　　更恐怖的是，如果你在這個崗位上習慣了看視頻、聊天、刷網頁，你將荒廢掉許多時間。短期內也許不會有多大改變，但三五年后你就明顯感覺到，你和同齡人的差距已經越來越大。畢竟，在你虛度光陰的這幾年，其他人每天都在工作，都在積累經驗，久而久之，你的競爭力必然不如他們。

　　(3)老板壓榨員工

　　這個崗位是有前景的、能掙到錢的，只是老板壓榨 你的薪資，把你賺來的錢都裝進他的口袋里。這樣的混蛋老板你跟著他干嘛?

　　最后，無論做什么樣的篩選，都要基于一個前提，即，做好職業目標定位。因為沒有一家公司會喜歡搖擺不定的就業者。

　　再者，如果自己的職業定位都不清晰，那在就業中一定會很盲目，定位不精準，投遞簡歷也會漫無目的，一份簡歷也不可能滿足不同崗位的技能需求。

　　所以，做好職業定位是前提，只有做好了職業定位，才能做到火力集中，精準投放，在面試前也能做到精心準備!