1、麥克里蘭認為，勝任力是能 B 在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A. 表示 B. 區分
C. 展現 D. 代表
2、下列模型中， C 不屬于勝任力的結構模型。
A. 洋蔥模型 B. 金字塔模型
C. 矩陣模型 D. 冰山模型
3、BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發出來的一種重要的勝任力結構模型的構建方法，這種方法叫做 D 。
A. 焦點訪談法 B. 問卷調查法
C. 文獻查閱法 D. 行為事件訪談法
4、結合員工勝任特征的科學內涵，在進行員工勝任素質測評時，要把握的五項內容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、 A 、職業傾向。
A. 特征 B. 志趣
C. 人格 D. 愛好
5、基于勝任力模型的面試過程設計包括開發面試題庫、 B 和面試考官。
A. 選擇演練工具 B. 明確評分標準，設計面試評分表
C. 安排面試時間 D. 測評的實施與監控
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