名詞解釋

31、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

答案:集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是數(shù)個(gè)勞動(dòng)者基于同樣的請(qǐng)求與用人單位之間的爭(zhēng)議。

32、最低工資

答案:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

33、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案:用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，按照法律規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

34、社會(huì)保險(xiǎn)基金

答案:是指國(guó)家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來(lái)的由專門(mén)機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。

簡(jiǎn)答題

35、狹義的休息和休假的區(qū)別

答案:(1)休息時(shí)間的總量要大于休假;

(2)休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假屬法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度;

(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪:

(4)休假往往具有特定的目的或價(jià)值。

36、企業(yè)規(guī)章制度建立的程序

答案:(1)首先企業(yè)擬好初稿經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成第一次會(huì)議紀(jì)要;

(2)對(duì)職工代表大會(huì)以及職工的建議和方案進(jìn)行記錄，職工代表大會(huì)或者全體職工簽字;

(3)對(duì)職工代表大會(huì)以及職工的建議進(jìn)行參考與吸收，制定規(guī)章制度的終稿;

(4)終稿與職工代表大會(huì)或者工會(huì)平等協(xié)商確定，形成第二次會(huì)議紀(jì)要，全體職工簽字;

(5)公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者。

37、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形和確認(rèn)機(jī)關(guān)

答案:無(wú)效勞動(dòng)合同的情形:

(1)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的免責(zé)條款;

(3)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

38、社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和基本原則

答案:社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

基本原則是:(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一一的原則。

(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則

案例分析題

39、高某2016年5月6日入職公司，工資4600每月，一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。2016年11月6日公司與高某補(bǔ)簽勞動(dòng)合......

(1)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法?

答案:不違法。自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中符合自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，可以補(bǔ)簽書(shū)面合同。

(2)二倍工資賠償金如何計(jì)算期間?數(shù)額是多少?

答案:從2016年6月6日一一-2016年11月6日。數(shù)額是5X4600=23000.自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。本案中11月6日公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，因此計(jì)算期間從2016年6月6日---2016年11月6日。金額是23000元。

40、黃某入職某公司，合同到期后公司不打算續(xù)簽合約，黃某提出有兩年未休假，申請(qǐng)補(bǔ)償公司認(rèn)為當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)黃某同意并且已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，不予同意，并且要求黃某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，黃某認(rèn)為損害自己的利益沒(méi)有同意。于是公司拒絕給黃某開(kāi)離職證明和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

(1)如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答案:可以獲得。依照勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意除外都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)公司是否要支付黃某未帶薪年假的補(bǔ)償?

答案:可以。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假，但是工資應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付。本案中黃某未帶薪休假，于是公司需要支付補(bǔ)償。

(3)公司拒開(kāi)離職證明和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理由是否成立?

答案:不成立。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此用人單位不能拒開(kāi)離職證明和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。