以下自考模擬題均由浙江自考網(wǎng)整理并發(fā)布，考生想要了解更多關(guān)于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業(yè)、歷年真題、常見問答等相關(guān)信息請關(guān)注浙江自考網(wǎng)，獲取浙江自考更多信息。

一、填空題

1、績效的表現(xiàn)形式有：(1)(2)工作數(shù)量與質(zhì)量(3)工作效益。工作效率

2、績效的考核方法：(1)比較方法(2)(3)成效量度。絕對方法

3、員工培訓(xùn)方案的種類有三種：培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。崗前

4、古典理論認(rèn)為金錢和在生產(chǎn)中是最主要的激勵因素。增加收入

5、督導(dǎo)的功能有三個：的功能、教育的功能、支持的功能。行政

6、人事管理與人力資源管理常常被交替使用，二者之間是一種的關(guān)系。繼承和發(fā)展

1、人力資本是指勞動者所具有的兩種能力，一種是能力是通過獲得的，另一種能力是通過后天獲得的。先天遺傳

2、人事管理與人力資源管理常常被交替使用，二者之間是一種的關(guān)系。繼承和發(fā)展

3、機構(gòu)招聘的程序是發(fā)招募通知、收集申請者的資料、初步評估選擇、職位安排。錄用

4、員工培訓(xùn)方案的種類有三種：培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。崗前

5、古典理論認(rèn)為金錢和在生產(chǎn)中是最主要的激勵因素。增加收入

6、督導(dǎo)的功能有三個：的功能、教育的功能、支持的功能。行政

二、名詞解釋

1、人力資源：人所具有的對價值創(chuàng)造有貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

2、人力資源管理：管理者對與一定的物力相適應(yīng)的人力所執(zhí)行的招聘、培訓(xùn)、考核、報酬以及協(xié)調(diào)各種關(guān)系的職能或管理行為。

3、激勵：激發(fā)行政人員的主觀能動性，使行政人員產(chǎn)生內(nèi)在的動力，使他們朝向機構(gòu)所期望的目標(biāo)前進。

4、績效：員工在一定時間、空間等條件下完成某一任務(wù)所表現(xiàn)出的工作行為和所取得的工作結(jié)果。

5、薪酬管理：機構(gòu)在戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進行薪酬調(diào)整和薪酬控制的過程。

6、督導(dǎo)制：在社會服務(wù)機構(gòu)內(nèi)設(shè)立的一種由經(jīng)驗資深的機構(gòu)高層要員對其他低級員工在工作知識、技能、工作態(tài)度、工作關(guān)系等方面進行指導(dǎo)的一種制度，這是一種比較特別的人事管理制度。

1、人力資源：人所具有的對價值創(chuàng)造有貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

2、人力資源管理：管理者對與一定的物力相適應(yīng)的人力所執(zhí)行的招聘、培訓(xùn)、考核、報酬以及協(xié)調(diào)各種關(guān)系的職能或管理行為。

3、激勵：激發(fā)行政人員的主觀能動性，使行政人員產(chǎn)生內(nèi)在的動力，使他們朝向機構(gòu)所期望的目標(biāo)前進。

4、績效：員工在一定時間、空間等條件下完成某一任務(wù)所表現(xiàn)出的工作行為和所取得的工作結(jié)果。

5、薪酬管理：機構(gòu)在戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進行薪酬調(diào)整和薪酬控制的過程。

6、督導(dǎo)制：在社會服務(wù)機構(gòu)內(nèi)設(shè)立的一種由經(jīng)驗資深的機構(gòu)高層要員對其他低級員工在工作知識、技能、工作態(tài)度、工作關(guān)系等方面進行指導(dǎo)的一種制度，這是一種比較特別的人事管理制度。