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一、單項選擇題

1仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日之內結案。案情復雜需要延期的，報經仲裁委員會批準，可以適當延期，但【A】

A.延長的期限不得超過30日    B.延長的期限不得超過l5日

C.延長的期限不得超過20日    D.延長的期限不得超過60日

2.用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告、責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間l小時對用人單位處以【A】

A.100元以下罰款    B.50元以下罰款

C.300元以下罰款    D.200元以下罰款

3.產生勞動法律關系的依據是【D】

A.單方意思表示的合法行為    B.侵權行為

C.雙方意思表示的違法行為    D.主體雙方意思表示一致的合法行為

4.用人單位作為勞動法律關系主體必須具備一定的條件，即【B】

A.經勞動行政主管部門審批  B.有用人權利能力和用人行為能力

c.有足夠的注冊資金    D.有固定的組織機構

5.具體承擔各類人員的技能鑒定的機構為【D】

A.職業技能鑒定指導中心    B.省級勞動保障行政部門

C.縣級勞動保障行政部門    D.職業技能鑒定站或所

6.從法人的分類角度看，中華全國總工會屬于【C】

A.機關法人    B.事業法人

C.社會團體法人    D.企業法人

7.我國批準《確定準許兒童在海上工作的最低年齡公約》的時間是【D】

A.1986年    B.1988年

C.1992年    D.1984年

8職業介紹機構工作人員實行【D】

A.職業介紹行政許可制度    B.錄用備案制度

C.錄用登記制度    D.職業資格證書制度

9.根據我國法律規定，境外就業中介實行【A】

A.行政許可制度    B.備用金制度

C.職業資格制度    D.市場準人制度

10.下列情況中，在錄用職工時可以以性別為由拒絕錄用婦女的是【B】

A.用人單位認為不適合婦女的工種或崗位

B.法律規定不適合婦女的工種或崗位

C.地方政府規定不適合婦女的工種或崗位

D.勞動行政主管部門認為不適合婦女的工種或崗位