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一、單項(xiàng)選擇題

1我國勞動法的生效時間為【C】

A.1994年7月5日B.1994年7月1日

C.1995年1月1日D.1995年7月20日

2.勞動法律關(guān)系的客體是【A】

A.勞動法律關(guān)系主體雙方共同指向的勞動活動

B.事件

C.勞動活動與事件

D.活動

3.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以【D】

A.與勞動者協(xié)商一致以后解除勞動合同

B.提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同

C.向勞動行政部門報(bào)告后解除勞動合同

D.無須提前通知，可以即行解除勞動合同

4.集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，每方為【A】

A.3至10名    B 5至7名

C 6至8名    D 7至10名

5.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)【A】

A.由用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B.由用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

6勞動者在用人單位連續(xù)工作——年以上，勞動者有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。【A】

A.10     B.5

C.15     D 8

7.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于【D】

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%    B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%    D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

8未婚職工探望父母的探親時間為【B】

A.15天    B.20天

C.30天    D.25天

9未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是【A】

A.未成年工登記證     B.畢業(yè)證

C.結(jié)業(yè)證    D.健康證

10.根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我國新的社會保險體制實(shí)行國家設(shè)立社會保險基金，并【C】

A.在部分范圍內(nèi)將保險費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

B.全部保險費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

c.在適當(dāng)范圍內(nèi)將保險費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

D.全部保險費(fèi)改由職工自己承擔(dān)