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一、單項選擇題

1.根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為(B)。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

2.職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是(D)。

A.罰款

B.予以取締

C.吊銷其營業執照

D.吊銷其職業介紹許可證

3.用人單位在以下哪種情形可以解除合同?(C)

A.張某患職業病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術

C.陳某與所在單位的勞動合同期滿

D.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業造成較大損失

4.某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的?(C)

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B.甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C.甲可以隨時通知企業解除合同

D.甲在試用期內不得解除合同

5.根據《中華人民共和國勞動法》第35條規定，集體合同的效力范圍包括(D)。

A.企業工會的全體會員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業職工

D.企業全體職工，包括沒有參加工會的職工

6.勞動者的下列收人不屬于工資范圍的是(D)。

A.年終獎

B.高溫津貼

C.物價補貼

D.計劃生育補貼

7.國際上最早的勞動安全衛生立法規范是(A)。

A.英國《學徒健康與道德法》

B.英國《工廠法》

C.美國《職業安全和衛生法》

D.日本《工人賠償法》

8.延長工作時間是指超過什么長度的工作時間?(D)

A.定額工時

B.法定工時

C.實耗工時

D.標準工時

9.勞動者存在下列哪種情形的，用人單位不可以解除勞動合同?(B)

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.被依法追究刑事責任的

10.以下不屬于勞動標準法的是(A)。

A.《中華人民共和國勞動爭議處理法》

B.《中華人民共和國工資法》

C.《中華人民共和國勞動安全衛生標準法》

D.《中華人民共和國工作時間法》