11、按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為(傳統(tǒng)模式)和(現(xiàn)代模式)。
12、企業(yè)理念在具體設計和實踐時,轉化為構筑企業(yè)理念的三個主軸是(本企業(yè)是什么企業(yè))、(本企業(yè)干什么)和(本企業(yè)應怎樣干)。
13、按現(xiàn)實性與預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為(實際模式)和(目標模式)。
14、按共性與個性可以把企業(yè)文化模式劃分為(一般模式)和(特殊模式)。
15、拜昂對團體感情狀態(tài)的基本假設有(依屬型假設)、(攻擊——逃避型假設)和(配對假設)。
16、領導者與下屬關系的病態(tài)類型有(幻想型風格)、(強迫型風格)、(戲劇型風格)、壓抑型風格和自相矛盾型風格。
17、從團體的角度來劃分焦慮類型有(基本存在的焦慮)、(與工作相關的次生性焦慮)和(深層焦慮)。
18、企業(yè)倫理道德的基本內容有(企業(yè)倫理道德的體現(xiàn))、(企業(yè)倫理道德的基本原則)和(企業(yè)倫理道德規(guī)范)。
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