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煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過40小時。(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。(5)在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。
試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么?(2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么?(3)該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定?為什么?
答：(1)有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者(2分)。
(2)有：沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。(2分)。
(3)不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應支付工資;每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時;職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天;職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，需強制。(6分)
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