一、案例分析題

1、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議;(2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議;(4)副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協(xié)商交涉均未能解決。

問題：

(1)錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議?

(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系?

(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?

答：(1)趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議(2分)

(2)四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序.(4分)

(3)協(xié)商與調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力;對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行;勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。(4分)