【導語】以下自考模擬試題均由浙江自考網整理并發布，如果想要了解更多關于浙江自考報名、考試、成績查詢、畢業、歷年真題、常見問答的信息，請關注浙江自考網。一、判斷正誤題(每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“×”并給予改正)
1、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。
2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。
3、集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。
4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。
5、工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定
6、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行
7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽訂勞動契約。
8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。
9、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。
10、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。
答案
1、×，勞動保障對象是勞動者和用人單位;2、×，低于集體合同的條款無效;3、×，在特定情況下仍然有效;4、×凡在法定工作時間內提供了勞動的勞動者;5、×，工作時間只能由法律規定;6、×，不影響其他部分的履行;7、×，雙方必須按照法律的強行規定，簽訂勞動合同;8、×，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工;9、ⅴ;10、×，具有勞動能力和人身自由、就業愿望。
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