經營管理風格：是企業為實現目標在整個經營管理活動中堅持的基本信念，是企業領導者對企業經營方針，管理風格的哲學思考和抽象概括。
企業風氣：企業職工在長期的生產經營活動中和共同的工作生活中，形成的一種精神狀態和精神風貌。
企業道德：調整企業內部人與人之間，各部門之間，個人與企業之間，及企業與社會之間關系的準則和規范。
人力資源：是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和。
人力資源管理：根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
人力資源規劃：是企業通過科學地預測、分析人力資源的供給和需求情況，制定必要的政策和措施，以確保自身在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人力資源，并使組織和個體得到長期利益的過程。
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