第四章 領導觀念

1、領導觀念是領導者對各種領導行為進行思維活動的產物。

2、領導觀念是人類意識能動性的重要表現：

人們的領導活動也是在一定的領導觀念支配和影響下進行的，在領導活動中，人們能夠以正確觀念為指導，去觀察事務和處理問題，爭取得到預期的結果，這正是人類意識能動性的重要表現。

3、領導觀念的特點：

1) 領導觀念具有社會歷史性，其形成是特定的社會歷史條件的產物。

2) 領導觀念的層次性

4、領導觀念層次性的意義：

1) 領導觀念是整個觀念系統的一個分支，要受最高層次的世界觀、自然觀、社會觀的支配;

2) 領導觀念也要受比它層次更高的政治觀、經濟觀、文化觀、國家觀、人生觀的制約;

3) 領導觀念本身又是一個可以分層次、分領域的系統。

5、領導觀念的作用：

1) 不同的領導觀念決定人們采取不同的領導方式

2) 不同的領導觀念決定人們在領導工作中采取不同的目標以及達到目標的手段

3) 不同的領導觀念決定領導者在領導過程中不同的觀察問題角度和處理問題有的方法。

4) 不同的領導觀念決定領導者采取不同的評價人和事的尺度。

6、正確的領導觀念對領導科學化、現代化的重要意義

如果沒有現代領導觀念，科學的領導原理和方法是無法運用的，領導的科學化、現代化是無法實現的。

7、我們所處時代的特點：

1) 我們今天所處的時代，從國際上來說，世界形式正在發生著重大變化，舊的政治格局已經打破，新的政治格局尚未形成，世界格局多極化和經濟全球化加速發展。

2) 今天的時代也是知識經濟的時代，興起新的技術革命的時代。

3) 今天的時代，還是激烈競爭的時代。

8、正確理解更新領導觀念：

1) 變革的時代需要更新的觀念，我們今天處在一個觀念深刻變革的時代，是一個傳統觀念受到震蕩、新的觀念破土而出，新舊觀念交錯變化的時代，更新領導觀念不能割斷歷史的，也不是隨心所欲的，我們所說的領導觀念更新是在馬克思主義指導下，堅持一切從實際出發。樹立那些符合時代需要，有利于是推進四化建設的正確的、進步的、優良的新觀念，摒棄或改變過時的、錯誤的、落后的、腐朽的舊觀念。

2) 更新領導觀念的標準是實踐，要看新觀念是否與社會主義經濟基礎及生產力發展要求相符合，對社會的進步是否起促進作用。

9、領導觀念更新的基本方向：

1) 在指導思想上由小生產的自然經濟封閉型向社會主義市場經濟的開放型轉變。

2) 在領導方式上就是由人治型向法治型轉變。

3) 在工作方法上應由經驗型向科學型轉變。