HR面試中問及缺點是正常的，主要有兩個目的：一是在不了解面試者的情況下，通過這個問題可以知道，其缺點是否會對以后的工作或與同事相處產生不好的影響;二是大部分的面試官通過簡歷以及之前的溝通，對來面試者已經有初步的判斷，這個問題主要是考察你的誠實度。因此，這個問題回答不好，就容易掉進HR為你設置的“坑”里。針對這些問題，還是要圍繞自身的知識和技能來說，這樣既不會出錯，也顯得比較誠懇。

　　挑“性格弱點”來答

　　首先，跟工作無關的性格弱點就沒必要說了。舉個例子，你說你感情問題處理不好，家里關系不好，這就答非所問了。你可以選擇一個在之前工作里可能偶爾會影響工作的點來答。比如：“我在工作中會過于關注一些不太重要的細節，習慣拿到任務后從頭到尾把每一個細節都弄清楚，確保每個環節都不出錯，所以偶爾耽誤工期。當然，我也在改，在保證整體進度的前提下，提高效率。”面試官聽到這樣的回答，不會再懷疑你的誠實度，而且也知道你的上進心了。

　　說一些不重要的“缺點”

　　我們也可以說一些不重要的“缺點”。“缺點”不是重點，每個人一定有一些缺點，但缺點不能是這個職位的核心能力要求。比如說執行層的執行力不好，戰略層的戰略管理能力不足，銷售的開拓能力不夠，這些都是硬傷。那么到底可以說自己哪些缺點呢?比如在面試平面設計師的時候，可以說自己之前的工作重心一直在平面靜態圖的設計，在面對需要融入動態效果的場景時，有時候會拿捏不準，自己也在學習這方面技巧。這樣既不會顯得你完全無法勝任這份工作，也說明了你其實已經意識到不足并且通過學習改進。

　　每個人都有“缺點”

　　人無完人，如果你在面試中說自己沒缺點，那面試官肯定是不信的，反而會覺得你很虛偽。其實每個人都有缺點，所以可以說一些在你自己的職位和年齡階段會存在的共同問題。比如：應屆生可以說自己工作經驗不足;跨行業可以說，自己在新行業的經驗是不夠的;年輕人可以說：自己的管理經驗少，不如那些老一輩的考慮深刻。這些問題都是你將來工作需要面臨的實際問題，可以通過工作經驗積累經驗，并非“冥頑不靈”不可改變，所以對面試結果影響也不大。