在面試過程中，除了自我介紹之外，還需要展示自己的各種能力優(yōu)勢(shì)，以及應(yīng)對(duì)面試官的各種問題，甚至是刁難。面對(duì)這些問題的時(shí)候，如果沒有一個(gè)很好的回答問題的技巧，很容易失去好感，從而降低在面試官錄取你的決心。那么，在面試過程中，應(yīng)該怎樣回答問題?

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，在面試過程先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證，不要長(zhǎng)篇大論，讓人不得要領(lǐng)。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間有限，話太多，反而容易走題，將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否來作答。應(yīng)針對(duì)面試中所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。如果對(duì)面試問題有些不理解，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，不致答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起面試官的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知，面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感。

　　總結(jié)：以上就是在面試過程中，應(yīng)該怎樣回答問題的一些技巧，