在面試過程中，除了自我介紹之外，還需要展示自己的各種能力優勢，以及應對面試官的各種問題，甚至是刁難。面對這些問題的時候，如果沒有一個很好的回答問題的技巧，很容易失去好感，從而降低在面試官錄取你的決心。那么，在面試過程中，應該怎樣回答問題?

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，在面試過程先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證，不要長篇大論，讓人不得要領。因為面試時間有限，話太多，反而容易走題，將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象，切不可簡單地僅以是和否來作答。應針對面試中所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。如果對面試問題有些不理解，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起面試官的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知，面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

　　總結：以上就是在面試過程中，應該怎樣回答問題的一些技巧，