【導讀】浙江就業的文章正在持續更新中，。很多朋友就業面試被面試官夸卻沒給off。浙江自考網來告訴大家原因：
1.浙江就業薪資要求超出公司可承受范圍
這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術崗或者重要管理類崗，可替代性較強，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2.能力對職位來說過高或太低
因為能力低而沒有機會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎?其實這要從穩定性及用人部門領導的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預見的結果，長遠的穩定性上來看就比較差了。而用人部門領導對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養。
3.不符合公司的隱藏條件
能寫在就業要求上的都是明面上可以說的標準，而其實就業也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
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