【導讀】浙江就業的文章正在持續更新中，。面試結束絕大多數就業者反對打電話問結果。：

　　浙江就業絕大多數就業者反對打電話問結果

　　“每位HR在面試結束都會告訴你在三天或者一周之內等通知，老老實實地等著就好了。通過面試，他自然會告訴你結果，沒有通過，打電話詢問也是無濟于事。”

　　“一般來說，沒有回復就是證明你沒有通過。不會說有候選人非常好，放在那不用的情況。如果你主動詢問，而且人家也對你有意向;正好暴露了你的就業動機非常急切，這樣也會在你薪資談判時處于被動。我的建議是敵不動我不動;敵若動我先動。”

　　部分HR表示，會給打電話詢問結果的人加分

　　“在主觀上我會為主動打電話詢問結果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會。”

　　“作為HR，我經常遇到就業者主動打電話來詢問面試結果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”

　　建議：

　　如果在對方承諾你的時間里沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。也可以給某位具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

　　如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。每次打電話后，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調一下自己的優點。你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。(完)