【導(dǎo)讀】浙江自考就業(yè)的文章正在持續(xù)更新中，。現(xiàn)在正是就業(yè)熱潮不少人都在面試或者通往面試的路上如果被問薪資要求多少該怎么回答呢。：

　　1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下)

　　在浙江自考就業(yè)直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的就業(yè)，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會因為你個人而去變動調(diào)整而影響整個企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。

　　換句話說個人簡歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據(jù)你的工作經(jīng)驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經(jīng)驗、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。

　　2、對于中高端人員

　　這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。

　　首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個你可以接受的價位(明確寫在個人簡歷中)。這個價位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合就業(yè)方的要求)。

　　其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡歷中)，也不要說出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢?”這樣一說，基本上攻守轉(zhuǎn)換。