浙江自考網(wǎng)為大家總結(jié)了浙江就業(yè)如何把握就業(yè)面試時的最后五分鐘，

　　1、浙江就業(yè)不要高估自己的能力和水平

　　小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

　　面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問題。

　　小A面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而小A最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。

　　最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予就業(yè)者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，就業(yè)者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。

　　2、面試這個崗位卻打聽另一個崗位的情況

　　小C是學(xué)平面設(shè)計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習(xí)生崗位。在整個面試的大部分時間中，小C都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。

　　最后面試官看似常規(guī)性得提問道：“你還有什么問題要問的?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”

　　結(jié)果，面試官當(dāng)場語塞了。

　　小C的例子可能表現(xiàn)得比較極端，他們眼里是要去面試的這個崗位，內(nèi)心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也能去嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。

　　就業(yè)要做好多手準備是沒有錯的，但是當(dāng)具體到某一場面試的時候還是請就業(yè)者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，進而先認真地對待好眼前的這場“演出”。切忌在面試時左顧右盼!

　　3、雙方還沒了解清楚就問薪水待遇

　　小O通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時小O甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎骸吧顗毫μ螅坏絏XXX元月薪我不考慮。”

　　小O說：“應(yīng)聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

　　面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對就業(yè)者做出更詳細的評判，而就業(yè)者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。

　　所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

　　4、條件反射說“沒有什么問題了”

　　在經(jīng)過一番謹慎而又緊張的面試后，小S總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每次到了這至關(guān)重要的一問時，小S會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

　　作為就業(yè)者，在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便，更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現(xiàn)和回答將會直接影響到這次就業(yè)的成功與否。因此，就業(yè)者在回答這類問題時，最好應(yīng)隨機應(yīng)變、審時度勢、適當(dāng)提問、理智回答。

　　最后5分鐘應(yīng)該如何提問?以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1. 貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2. 貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

　　3. 貴公司的升遷渠道如何?

　　4. 貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　5. 在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　6. 貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何?

　　7. 貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向就業(yè)者提出。希望這篇文章的建議能給到就業(yè)者們幫助。