浙江自考網為大家總結了浙江就業如何把握就業面試時的最后五分鐘，

　　1、浙江就業不要高估自己的能力和水平

　　小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

　　面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。

　　小A面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而小A最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。

　　最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予就業者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，就業者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。

　　2、面試這個崗位卻打聽另一個崗位的情況

　　小C是學平面設計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。在整個面試的大部分時間中，小C都表現地中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。

　　最后面試官看似常規性得提問道：“你還有什么問題要問的?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網頁設計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業也相關的……”

　　結果，面試官當場語塞了。

　　小C的例子可能表現得比較極端，他們眼里是要去面試的這個崗位，內心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也能去嘗試一下。于是內心默默地給自己留了幾條后路。

　　就業要做好多手準備是沒有錯的，但是當具體到某一場面試的時候還是請就業者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，進而先認真地對待好眼前的這場“演出”。切忌在面試時左顧右盼!

　　3、雙方還沒了解清楚就問薪水待遇

　　小O通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時小O甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”

　　小O說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

　　面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業方要對就業者做出更詳細的評判，而就業者也需要通過面試了解企業的各方面情況。

　　所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

　　4、條件反射說“沒有什么問題了”

　　在經過一番謹慎而又緊張的面試后，小S總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每次到了這至關重要的一問時，小S會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

　　作為就業者，在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次就業的成功與否。因此，就業者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

　　最后5分鐘應該如何提問?以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1. 貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2. 貴公司是否有正式或非正式培訓?

　　3. 貴公司的升遷渠道如何?

　　4. 貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

　　5. 在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

　　6. 貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?

　　7. 貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　8. 能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向就業者提出。希望這篇文章的建議能給到就業者們幫助。