浙江職場面試的對象大多都是自己心儀的公司，所以在面試前自然而然地會重視起來。但是盡管如此，仍然有很多的就業者因為興奮而沒有注意到一些事項。那么，浙江職場面試心儀公司要注意哪些事項呢？

　　一、關于著裝：

　　關于著裝，并非需要穿職業裝。職業裝并不是所有職業的標配，行業不同，對著裝的要求也不同，有的行業比如銷售、保險、金融、銀行等，面試的時候當然穿職業裝。其他沒有那么嚴格要求的職業，面試時只要穿著干凈整潔，不臟不臭，不非主流就夠了。

　　重要的是你在面試的時候，專業性要跟你整個人的精神面貌要保持一致，比方你的談吐，你對行業的認知，甚至一些細微的自信的肢體語言等等。重要的還是，你是否具備勝任這個職業的資格和能力。

　　二、開場白：

　　開場白很重要，開場白最能夠體現你的溝通能力，你是否自信，陽光，充滿正能量。如果你的開場白平淡無奇，讓人昏昏欲睡，這樣你的面試也基本失敗了。

　　應該在面試前想好如何進行開場白，運用你風趣幽默的性格、靈活應變的頭腦，跟HR產生一種良好的互動，使HR能夠對你產生好感，加深印象，讓HR精神一震，不記住你都不行。這樣你的開場白算是過關了。在這里可以給大家提供點素材：比如可以介紹公司整潔干凈、公司整體氛圍溫馨、公司伙食不錯等等。

　　三、不做HR討厭的面試者：

　　HR最討厭的面試者就是一開口喋喋不休，工作多努力，什么都會，什么都可以學，什么職位都可以嘗試……這種人往往就是沒有未來規劃，不知道自己適合什么樣的工作，自己都不知道自己要干什么，難道要HR來幫你選擇嗎？這樣的面試者，往往是直接被面試官PASS。

　　還有一種是一上來就說自己什么都會的，自己在這個領域什么都做過，能力很全面。這種面試者其實就是沒有自己的特長。他沒有搞明白這個問題的本質是問你對這份工作和對自己的了解，你有沒有能力去勝任這份工作，有沒有和面試的崗位匹配的技能。如果你擅長的正好是工作需要的，那么恭喜你入職后可以穩定持續的做下去。

　　四、打動HR：

　　我們面試的目標是進入這家企業，穩定的工作下去，那如何能等到這份工作呢？打動面試官，讓他推薦你進入這家單位。HR喜歡的是誠實、忠誠、奉獻、團結、有理想的人，我們可以從這幾方面入手，把自己打造成HR心目中喜歡的樣子。

　　要先了解你未來想要進入的工作團隊，然后你再把自己的理想和團隊的目標相結合。在這里可以參考這個公式進行表達：團隊的目標+自己的理想+可持續性發展。

　　在面試前充分了解這家企業及團隊，在回答過程中逐步加入自己的思考，再對這個企業的發展遠景進行個小小的規劃。這樣基本可以打動HR。

　　如果你真的希望進入那家公司，這些都是基本要做的，HR會仔細觀察就業者的眼神，甚至肢體語言。因為他們認為只要一個人真的對一份工作感興趣及熱愛，他們連說話的眼神都是放著光的。能不能夠對自己的行為負責？

　　面試前充分的準備，回答問題時有理有據，證明你不只有想法。還會對自己的行為負責，對自己的工作負責，公司當然放心把事情交給你做。

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